文档介绍：军埠口中小学中层干部竞争上岗方案为进一步推进干部制度改革,拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质干部队伍,根据上级关于进行中层管理干部竞争上岗的要求,结合本镇教育实际,特制定本方案。一、基本原则(一)公开、公平、公正的原则;(二)优化结构的原则;(三)双向选择、好中选优的原则;(四)能上能下、能进能出的原则。二、成立学校竞争上岗工作领导小组工作领导小组要由学校党支部成员、校级领导、人事干部、工会干部组成。三、成立学校竞争上岗工作评审委员会评委由学校主要领导、部分中层干部、部分党员教师代表组成(参与竞争上岗的人员不能出任评委),一般由7至9人组成。四、竞争职位按照中层干部职数和学校实际,确定好竞争上岗的职位,报教管办同意后,分别进行竞争上岗。五、资格条件(一)基本条件:1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,热爱教育事业,能运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论指导学校工作。2、具有较强的责任感和事业心,勤奋敬业,务实肯干,乐于奉献;高效务实,为人师表。3、具有先进的教育思想、教学观念和改革创新精神。4、具备与职位相适应的工作能力、组织能力、工作水平和业务知识,能独当一面地开展工作。(二)资格条件:1、具有相应级别的教师资格条件:初级中学应具有初级中学教师以上资格,小学应具有小学教师以上资格。2、中学中层干部应具有本科以上学历和中级以上的专业技术资格,小学中层干部应具有专科以上学历和中级以上的专业技术资格。(现任行政可以适当放宽条件)3、在学校从事教育工作5年以上,现任学校行政、年级组长或教育教学业绩突出的骨干教师。4、近3年来年度考核称职以上等次。5、新提拔的中层干部年龄不超过45岁,年满55岁的中层一般不再续聘。六、方法和步骤(一)成立机构学校成立竞争上岗考评委员会。考评委员会由学校的领导、教师代表组成,考评委员会成员一般为7至9人。考评委员会的职责:(1)审查竞争上岗者的资格,确定参加竞争上岗的人选。(2)主持演讲答辩会。(3)给演讲答辩者进行量化评分。(4)择优确定考察对象后进行考察。(5)向学校领导班子推荐任职人选。(二)宣传发动各学校要做好宣传发动工作,向全体教职员工公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法,引导干部群众端正思想认识,积极参与竞争上岗。(三)公开报名一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名,也可以采取个人报名与群众举荐、组织推荐相结合的办法进行。(四)资格审查依据竞争上岗的条件,由学校考评委员会对报名者进行资格审查。参加竞争上岗人数必须多于所竞争的职位数,∶1,如遇特殊情况,须经上一级批准方能进行。(五)考评的项目和评定成绩的方法考评的项目为演讲答辩、民主测评、组织考察等3项,全部采用量化打分的办法进行。每项以100分计算。最后按3:3:4的比例计算出综合总分。1、演讲答辩。采取100分制计分,按30%计入总成绩。参加竞争上岗者要在学校教职工大会上进行演讲答辩。①演讲:介绍自己工作经历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想,时间控制在10分钟内。②答辩:以抽签的方法选定答辩题并即席回答,答辩时间控制在10分钟以内。演讲答辩完毕后即就考评委员会委员、学校教职工提出的问题进行回答,时间10分钟。演讲答辩测评的内容包括: