文档介绍：人力资源专员的岗位职责人力资源专员负责公司员工的考勤管理、劳动合同管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领等人事服务。以下是小编整理的人力资源专员的岗位职责。篇一 1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成,承接公司战略规划到子公司的落地执行; 2、确定子公司人才需求规划,引进人才,构建人才梯队; 3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目; 4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用; 5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成; 6、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。篇二岗位职责: 1、参与集团人力所有“校招生”相关工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。 2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标,协调资源参与校招项目的统筹、实施; 3、负责校招渠道的拓展和维护; 4、协助制定并完善应届生培养体系; 5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。任职要求: 1、一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先,其他专业亦可。 1、较好的沟通及表达能力,有公开演讲、主持类经验为佳; 2、对人力工作意向度高,有较强的主动性积极性。 3、良好的逻辑思维和分析能力; 篇三岗位职责: 1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施; 2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评; 3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作; 4、规划并执行公司员工相关团建活动; 5、上级主管交办的其它工作事项。任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业,25-35周岁; 2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通绩效或薪酬模块; 3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强; 4、工作态度端正、严谨、务实,工作责任心强。人力资源专员的岗位职责