文档介绍：安徽医科大学
硕士学位论文
乡镇卫生院院长胜任力模型验证研究
姓名:李园园
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:江启成
20091001
安徽医科大学硕士学位论文
乡镇卫生院院长胜任力模型验证研究
摘要
目的本研究在前期“乡镇卫生院院长胜任力研究”研究的基础上,验证乡镇卫
生院院长胜任力模型及其胜任特征的有效性,为相关卫生岗位胜任力模型验证研
究提供参考;同时,初步编制乡镇卫生院院长胜任力测评工具。
方法本研究在行为事件访谈基础上,采用嵌入理论、专家讨论法和利克特 5 点
量表法编制“乡镇卫生院院长行为特征问卷”。通过对 130 名乡镇卫生院院长进
行现场问卷调查获得样本的胜任特征数据。选择“构念效度”法验证之前建立的
乡镇卫生院院长胜任力模型。通过对样本数据的探索性因子分析验证乡镇卫生院
院长胜任力模型。通过对行为特征问卷的项目分析、信度和效度分析评价乡镇卫
生院院长行为特征问卷的质量。
结果(1)共发放行为特征问卷 130 份,收回有效问卷 127 份,有效率为 %;
(2)行为特征问卷共计 101 个项目,其中 91 个问卷项目,10 个测谎项目,68 个
正向、33 个负向记分项目;(3)行为特征问卷通过探索性因子分析、项目分析最
终保留 42 个项目,提取 9 个因子,命名为管理特征、思维能力、服务意识、领导
驾驭能力、成就欲、持续学习、影响力、沟通与培养他人;(4)行为特征问卷总
体 a 系数为 ,行为问卷信度较高;各分问卷与整个问卷总分间的相关系数在
~ 之间,其相关性明显高于各个分问卷间的相关系数,各个胜任特征之
间具有较强的聚合效度;各个分问卷间的相关系数在 ~ 之间,均小于各
分问卷的“Cronbach's alpha 系数(~)”,行为特征问卷区分效度良好;
优秀与普通绩效样本的 t 检验结果显示,两组差异有统计学意义,模型的实证效度
较好。
结论探索性因子分析提取的 9 个因子所包含的内容,与前期建立的乡镇卫生院
院长胜任力模型中所包含的胜任特征项目吻合。“构念效度”法能够有效的验证
乡镇卫生院院长胜任力模型。
关键词乡镇卫生院院长胜任力胜任力模型胜任力测量问卷构念效度
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安徽医科大学硕士学位论文
Verification Study petency Model of Head
in Township Hospital
Abstract
Objective Based on the previous study petency of head in township hospital,
the study aims to confirm the validity petency model of head in township
hospital and petency, and to provide the reference for the study on related health
petency, at the same time, to petency measurement tool.
Methods Based on behavioral event interviews, the study use embeddedness, Subject
Matter Experts, Likert 5-point scales to petency of head in township
hospital Questionnaire. Get petency data of 130 heads in township hospitals
though questionnaire survey. Select “Construct Validity” tests petency of head
in township hospital. Through exploratory factor analysis verify petency of head
in township hospital. Evaluate the quality of the behavior questionnaire by items
analysis, reliability and validity of analysis.
Results (1) A total of 130 questionnaires were Is