文档介绍：霭嫔缧匠曛贫妊芯工商管理硕士学位论文李小娟论文答辩日期至愕├莸答辩委员会主席阎世壬塾握分类号密级学位授予日期
侦黼一:弛咱靳签名誓饶晔伦尤做储繇杏、拍词狈⒉砂荒辍骆萑广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑
霭嫔缧匠曛贫妊芯摘要关键词:中国;出版社;转企改制;薪酬制度;研究出版社作为经营性事业单位又处于文化产业核心地位,是这次改革的重点。我国出版社到年底基本上完成了由过去的事业单位体制转企改制为企业单位。出版社改制后最根本的变化就是出版社由原来的事业单位转企改制为企业,出版社人员由过去旱涝保收事业单位编制改变成为自负盈亏的企业编制。改制后出版社人员的招募、任用、考核和激励等方面问题变得非常突出。如何实现出版社改制后人力资源的健康合理发展是我们面临的一个主要问题。因此,本论文对出版社薪酬制度的研究具有理论兼备实践的双重意义。出版社转企改制重点是内部管理和运营机制的改革。而内部管理和运营机制改革中的重点是人事制度的改革。对于出版社这样以知识型员工为主的企业,更是如此。本文选取霭嫔缱魑8霭附猩疃绕饰觥U攵訟出版社薪酬制度中存在的问题,运用人力资源管理的相关理论,以理论结合实际案例的方式,在深入分析的同时,提出了相关的解决措施及建议,以最大化激励该出版社员工的积极性和创造性,营造和谐氛围,为霭嫔缧匠昙だ贫壬杓坪腿肆ψ试锤母锾峁┙杓部晌F渌嬖诶嗨谱纯的我国出版社在转企改制过程中提供有益的启示。
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摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯..研究背景及研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.薪酬制度的类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒎⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.霭嫔缧匠曛贫鹊姆⒄⒉.‘
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,人力资源取代了原有工业社会中的“资本晌P率兰妥钪匾5恼略资源。随着组织中对人力资源理念的重视程度不断提高,员工作为人力资源的载体,用现代人力资源管理的理念和方法对员工进行开发、管理、激励,平衡好员工和企业之间的利益关系,已经成为这个时期的研究重点。国务院总理温家宝在年政府工作报告中提出,年要更加重视和大力加强文化建设,要继续推进文化体制改革。党的十六大正式提出文化产业概念。党十七大提出的深化文化体制改革、完善扶持公益性文化事业、发展文化产业、鼓励文化创新、推动文化大发展大繁荣的政策,为文化产业的改革发展指明了方向。胡锦涛总书记在十七大报告中提出,要“大力发展文化产业,实施重大文化产业项目带动战略”,要“繁荣