文档介绍：福建得力网络有限公司基本规章制度一、聘用政策 1 、基本原则?公司公平的对待每一位员工,员工具有的能力和素质是岗位聘用的关键因素; ?当公司内部出现职位空缺时,公司将优先考虑公司内部有能力的员工; 2 、入职手续?应聘者通过公司的初试、复试、背景资料审查,并经确认合格后,可被录用。?新入职员工需携带个人毕业证、身份证、职称证原件和复印件以及一寸彩色照片 1张到公司行政人事部办理入职手续。?我公司对每个岗位有特殊要求,即先试工、再试用,试工期因个人原因离职或因工作表现不符合用人单位要求的不支付工资,试工期为 3天。?入职一周后,与公司签定聘用意向书。?部门主管会在新员工入职三日之内就员工所在岗位的主要工作职责与新员工进行指导和要求。?公司按计划组织新入职员工参加新员工培训,使员工了解公司的基本情况。?员工入职手续具体可参照“员工入职程序指南”。附:员工入职程序指南。附: 员工入职程序指南(一) 新员工进入前 1 、行政人事部通知录用 2 、告知新员工报到时带照片与毕业证书、身份证、餐具 3 、确认上班时间并通知相关部门主管(二)入职手续 1 、填写《入职信息登记表》、确认电话、邮箱 2 、建立人事档案、电子档案 3 、录入指纹 4 、培训资料发放、发放办公用品5 、介绍相关人员(三)部门办理部分 1 、直接上级带领参观部门,介绍部门人员 2 、直接上级介绍岗位职责,说明工作 3 、确认座位、配齐办公设备等(四)入职培训公司简介公司人事制度公司行政制度业务基础知识企业文化与理念三天试用期(五)聘用意向书 3 、试用期?新员工入职须经过 1-3 个月的试用期。在试用期前三天为考察期,员工在此时间内离职或被公司解聘者不计工资。试用期结束前一周,员工应填写《员工转正审批表》,具体转正事宜参照员工转正程序指南。?员工评估结果合格以上,行政人事部将为其办理转正手续。试用期考核为合格以下的,公司将延长试用期或予以辞退。?员工试用期期间请事假超过 5天,试用期相应延长 1个月。?员工表现杰出,工作勤奋,可以申请提前转正,但试用期不得低于 1个月。 4 、劳动合同,合同期?员工转正后,公司的法定代理人或者法定委托代理人将在公正、平等的基础上为约定的员工签订符合国家规定的聘用合同,就双方所享有的权利和承担的责任具体地进行约定。?公司将根据不同的岗位,与员工签订 1-3 年期限的劳动合同。附: 员工转正程序指南(一) 接受公司及部门的试用期管理(二) 员工提前一周申请转正(三) 被考核人将《员工转正审批表》交主管上级,由直接上级考核并写评语。上级在考评时要与该员工进行面谈, 其考核意见应得到员工的认可, 未经认可的意见由行政人事主任协调。(四) 部门主管确定考核结果,将《员工转正审批表》报行政人事部, 审批权限领导批准。(五) 行政人事部根据部门主管及公司领导意见, 给被考核人出具《转正通知单》重要的职位变化同时在全公司范围内通告。考核不合格,延长试用期或终止试用期二、用工政策 1 、工作时间: (客服部另行规定) ?本公司实行每周六天工作日,每天工作时间为 8小时,工作时间:星期一至星期六, 每天作息时间为: 上午工作时间: 8:00~12:00(4小时) 午休、午餐时间: 12:00~13:00(1小时) 下午工作时间: 13:00~17: 00(4小时) ?员工上班应提前十分钟到岗,并做好准备工作。?全体员工考勤情况由人力资源部根据公司考勤制度按月汇总核算工资。?如遇不可抗拒的自然灾害或特殊情况临时变动作息时间,公司另行通知。 2 、考勤办法?执行指纹打卡制度。?凡是不能正常出勤的人员必须按公司规定向行政人事部提前递交请假单,凡无故不打卡者,均按缺勤处理。?“指纹打卡”执行过程中,若出现机器不能认可指纹,请速到行政人事部重新录入。?员工忘记打卡时,须说明情况,并留存有部门主管签字的说明记录。 3、考勤依据 1、迟到、早退?每月月底行政人事部以考勤机提取数字、员工请、调假单为主要依据。?员工均须按出勤时间上、下班,每天打卡四次,早 8: 00 以后、下午 13: 00 以后到岗为迟到;中午 12: 00 之前、下午 17: 00 之前离岗为早退。?迟到或早退半小时以上为旷工,因公外出或请假审批手续完备者除外。?每月累计迟到、早退 3 次者,扣除月工资的 5% ,每月累计迟到、早退 3 次以上者,扣除月工资的 10% ,每月累计迟到、早退 5 次以上者,予以解除协议或劳动合同。?员工因公外出办事者,需保持通信联络正常。因公事不能按时返回打卡者,应及时向部门主管电话汇报,第二天写明原因提交行政人事部,未及时递交者,当日按旷工处理。?行政人事部每月 6 日前将公司全体员工的考勤报至财务部。 2 、旷工?未经请假或请假未经批准擅自休假或假满未经续假私自不