文档介绍：大学生招聘模拟大赛策划方案(精选多篇)第一篇:大学生招聘模拟大赛策划方案此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位"选择人才,培养人才的现代理念"深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,,职业生涯规划,职业测评,职业认证培训等与就业相关项目,概念引入高校,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,"成就美好未来"大赛组委会主办单位:国家人事部全国人才流动中心承办单位:中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位:中央财经大学学生就业指导中心大赛赛程赛制赛程:此次大赛分为初赛,复赛,决赛三个组成部分,:报名阶段:1,报名方式:院系推荐,,简历整理::1,简历筛选:由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,,取平均分,,笔试:对参赛选手进行职业性向测试,素质测试和情商测试,:自我介绍:—::此环节专业性最强,:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,::1,自我介绍:—2分钟的时间进行自我介绍,,压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试.(内容来源好范文网)3,案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析,,观众互动:,评委点评:(一)面向对象中央财经大学在校本科生及研究生(二)比赛内容及形式比赛内容:此次大赛复赛中将会分设四个岗位,分别为金融保险类,会计财政类,管理类(两个,其中一个要求中英文简历),具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,:此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,:我们将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛选出人进入笔试,,选手将会接受一场45分钟的综合测试,专业人员会对结果进行测评,打分,最终决出8名选手参加复赛.·我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,:总分为四场,每次同时进行两场,,情景面试和无领导小组讨论的结果展示;,不同的评委将针对每一环节进行打分,现场公布每轮得分,::6—8分钟/—,:8分钟/:两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论,讨论过程在小场地,之后每组有15分钟陈述本方观点,,工作人员进行计分,,,即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试,稍事休息,,整个比赛过程是连贯进行的,,我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个人表现,提出不足及改进之处;:总分为三场,每场同时进行四组,有自我介绍,压力面试,,::,在压力前的应变能力和人第二篇:大学生招聘模拟大赛策划方案大学生招聘模拟大赛策划方案——分赛场之中央财经大学站一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求