文档介绍：员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、总体目的:为建立合理的、人性化的人事管理制度,规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程,确保公司与员工双方的合理利益,既增加员工对公司的认同感,同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员,保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,保障经营管理目标的实现,特制定本管理制度。二、适用范围适用公司全体工作人员。三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作;2、用人部门协同人力资源部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作;3、人力资源部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理;4、人力资源部负责员工考勤计算、薪资核算,财务部负责员工薪资支付。第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导,帮助新员工融入到申通快递大家庭里来,形成公司认可的工作态度、工作****惯,并为将来的工作效率打下基础。二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解;2、入职当天全程陪同协助办理入职手续;3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;、入职培训;、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。四、招聘入职作业流程1、:内部人员推荐、公司门口招工启示、人才市场、中介、网络等、招聘会(校园招聘)等;:内部晋升、人才市场,中介、网络、交流活动、猎头等。:公平、公正、公开、优胜劣汰;:公司各部门在出现职位空缺或需增补(扩编)人员时,员工招聘需要由相应部门提前一周在协调办公平台填写《员工需求申请》流程;管理及其他人员需要提前十五个工作日填写《员工需求申请》流程。如有新增岗位空缺需附部门新的架构;,分类,归档,按照所需岗位的职位描述做初步筛选。一般人员主管或经理及以上岗位应聘职位直接/招聘主管(专员)招聘经理/第一次面试直接经理主管用人部门总人力资源部总监/直接经理/:从人力资源部收到《人员需求申请表》起,到拟来人员确认到岗的周期。每周。有特别要求的职位,将视实际情况经用人部6一职位的招聘周期一般不超过门与人力资源部协商后,适当延长或缩短招聘周期。面试合格人员由人力资源部电话通知报到,特殊岗位发送《录用通知书》(附件一);、《录用通知书》;,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项,所需资料以及其他须知。,并提交三张一寸免冠照片、身份证原件及真实有效的学历证明原件以及与前一工作单位解除劳动关系的证明(注:如原单位不能开具离职证明的,需填写《入职承诺书》(附件二)),上海户籍提供退工单及劳动手册。,签订劳动合同、在考勤机上设置新员工个人信息(当日开始考勤)、制作工作牌、饭卡等。《集体宿舍入住申请单》(附件三),在办理入相关入职手续之后凭借《集体宿舍入住申请单》由行政管理部安排住宿。(附件四),告知公司基本设施规划及相关出勤安排。,资料由部门总监及分管领导签字确认后归档。3、,由部门安排参观部门,并介绍部门相关人员并为其安排座位、开通邮箱、申请OA账号、申领办公用品(入职一周后由部门填写《物料申请单》至采购管理部领取新员工工作服)。“入职联系人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;“入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要求,让新员工能准确无误的行使工作职责;“入职联系人”须针对新员工的工作职责、言谈、礼貌等做出明确要求;,适时鼓励;。4、,在30-60天之内组织新员工入职培训,培训内容包括:公司概况、公司企业文化、公司各项制度、各部门职能与关系、快递专业及安全知识等内容。。第二节员工试用转正、工作调动管理规定一、目的通过有序的培训与引导,充分的培养和运用人才,使公司员工形成公司认可的工作态度、工作****惯,并为将来的工作效率打下基础。同时,为工作努力、业绩突出、能力优秀的员工提供发展与升职机会。二、责任部门人力资源部、用人