文档介绍：知识竞赛试题单选题1、用人单位应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(A)A、1个月B、1个星期C、2个月D、3个月2、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。A、试用期B、社会保险C、劳动保护D、休息休假3、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限的劳动合同。(B)A、1个月B、1年C、6个月D、60日4、劳动合同期限为6个月,试用期不得超过(B)。A、15天B、1个月C、2个月D、3个月5、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。A、50%B、80%C、60%D、90%6、劳动者在试用期内提前()通知用人单位可以解除劳动合同。(A)A、3日B、10日C、15日D、30日7、()劳动合同生效。(C)A、经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章B、经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章C、经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章D、用工之日8、根据《劳动合同法》的规定,()不属于劳动合同的必备条款(D)A、社会保险B、劳动保护、劳动条件C、职业危害防护D、劳动合同终止的条件9、下列说法正确是的是(A)。A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期C、合同期限不满3个月的,试用期不得超过15日D、合同期限不满3个月的,试用期不得超过1个月10、非全日制用工,下列说法正确的是(A)。A、不得约定试用期B、可以约定试用期C、应当签订书面劳动合同D、工资报酬支付周期最长不得超过30日11、()用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。(A)A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、国企改制重新订立劳动合同时,劳动者距法定退休年龄不足10年的C、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者距法定退休年龄不足10年的D、连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同,续订劳动合同的12、按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向()申请支付令,应当依法发出支付令。(A)A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、当地人民政府13、违反《就业促进法》规定,用人单位实施就业歧视的,劳动者可以(C)。A、向劳动保障部门投诉B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向人民法院提起诉讼D、向企业劳动争议调解委员会申请调解14、国家建立()健全制度,依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。(B)A、城市居民最低生活保障B、失业保险C、养老保险D、失业预警15、《就业促进法》规定,对(),有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。(B)A农民工和残疾人B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C失业人员和应届大中专毕业生D转业军人16、县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭实现()就业。(A)A、至少有一人B、全部C、一人D、二人17、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过。(A)A、2007年6月29日B、2007年6月29日C、2007年6月28日D、2007年6月28日18、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(C)A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者19、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。(D)A、公道B、公认C、公开D、公平20、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。(C)A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚21、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。(C)A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系22、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。(A)A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D.、劳动者领取工资之日23、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(D)A、可以B、不应C、应当D、不得24、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(B)A、十五日B、一个月C、.二个月D、三个月25、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。(C)A、解除B、续订C、终止D、.中止26、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。(A) A、责令改正并给