文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
合肥骏华电子工业有限公司员工离职问题研究
姓名:孙兰华
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:吴慈生
20091201
合肥骏华电子工业有限公司员工离职问题研究摘要本文选取了中国某研究所全额投资的国有企业一合肥骏华电子工业有限公司的员工离职问题作为研究样本。文章中通过内部环境调研和外部环境分析并运用相关的员工离职模型,对骏华公司的员工离职问题以及应对策略进行研究。通过资料收集、问卷调查和访谈的方法对数据资料进行收集、整理、过滤,并通过定量分析、定性分析的研究表明,导致骏华公司人才流失的主要原因可归纳为四个方面:薪酬与激励;管理问题:企业发展:个人因素。通过对骏华公司企业本身及以上几方面员工离职原因的研究分析,本文根据人力资源管理中人员招聘与录用、员工激励、员工培训与发展等理论提出以笠敌枰=⒁孕匠旮@贫取⒓ㄐЭ己酥贫取⒁约芭嘌抵贫任:心并适合骏华公司自身特色及未来发展的人才管理和激励机制;⒉⑼晟迫瞬耪衅浮⒀“斡肼加锰逑荡釉赐芳跎僭惫だ胫盎剩笠倒芾砣嗽弊陨硪<忧垦昂团嘌担欢咸岣吖芾硭剑呕鞒逃胫贫龋炕葱辛Γ灾贫任:诵模菇ㄓ判闫笠滴化,以培训为管理手段,促进企业文化与个人文化的融合统一;⒄攵匀瞬爬胫暗脑ぞ坪臀;砘啤通过研究,希望可以有效地完善和解决骏华公司在员工离职方面存在的主要问题,同时研究结果还可为同类企业提供参考和借鉴。关键词:国有高技术企业;人力资源;员工离职;离职模型;应对策略下应对策略:
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插图清单管理职系员工工龄概况图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯管理员工性别结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯近三年离职率统计图⋯⋯ぁ研究实施程序图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核权限图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯马斯洛需求层次图⋯⋯⋯‘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯弗鲁姆期望模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯雇员离职模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯修订后的惫だ胫澳P汀公司组织结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工聘用结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯岗位结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯管理职系学历结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯管理职系员工年龄结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图图图图图图图图图图图图图图—一
表格清单年一年管理职系离职统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯样本基本资料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人才离职结构分布表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年到年离职员工统计资料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人才离职变量分布分析表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表
:二:三量孑辩醐妙H学位论文作一:签字醐蛸钭训阳。电话:妇乡;独创性声明学位论文版权使用授权书邮编:乩┛本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得金壁王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解金起王些太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权金理王些太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名段保存、汇编学位论文。签字日期:
特别声明本学位论文是在我的导师指导下独立完成的。在研究生学****期间,我的导师要求我坚决抵制学术不端行为。在此,我郑重声明,本论文无任何学术不端行为,如果被发现有任何不端行为,一切责任完全由本人承担。学位论文作者签名:
和可如荆肖加侈致谢本论文在写作过程中,得到许多老师、同学以及同事的帮助,合肥工业大学管理学院的老师们严谨治学的教学使我受益非浅,我非常感激我的导师吴慈生教授,他不惜花费自己的时间对本论文提出许多意见和建议,既激发了我的灵感,又给了我持久不断的鼓励。最后我还非常感谢那些以一定方式影响本论文的论述思想的朋友和管理学院图书管理工作人员,为我查阅数据提供了许多方便。论文中的不足之处,请各位老师不吝赐教。
第—章绪论研究背景年十一届三中全会吹响了改革开放的号角,年春天邓小平同志的南巡讲话正式拉开了社会主义市场经济体制的序幕,随着改革开放以及市场经济体制改革的不断深入,越来越多的民营企业出现了,从而也带来了更多的就业机会,传统的刚性用工制度随之发生了很大变化