文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
基于绩效管理的GC学院大学生综合素质测评研究
姓名:刘浏
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:余江
20100401
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文随着大学生综合素质成为用人单位越来越关注的内容,中国众多高校逐渐加大对大学生综合素质培养,综合素质已成为高校教育的一个重要内容。如何进行综合素质测评也成为许多学者的研究热点。大学生综合素质测评已有一定的历史,但是也存在诸多问题。而在独立院校的学生综合素质尤为重要,独立院校相对于一本、二本院校,缺少品牌优势,大学生就业就更需要综合能力做保障。所以,在独立院校里,大学生的综合素质成为就业的一个重要考虑因素。绩效管理的目的是通过持续的管理过程,能够进一步提升大学生的核心竞争力,在学校品牌不占优势的情况下,能够以自身的核心竞争力在就业市场占有一席之地。本文在此背景下,以独立学院现行综合素质测评体系为基础,运用绩效管理理论,分析学院综合素质测评所存在的问题,并提出改进的必要性。若要使综合素质测评真正为学生的发展提供帮助,笔者认为有效借助绩效管理理论,完善学院的综合素质测评体系,从计划、管理、考评和反馈四个阶段对综合素质测评体系进行构建。在这四个阶段里,笔者重点强调了计划阶段和反馈阶段。完善的计划能保障整个工作顺利开展,在计划阶段里,笔者的创新在于指标的设置要体现不同专业的特点,按照专业来设置指标;在反馈阶段,笔者认为要使反馈有效,就需要建立一个完善的反馈机制。笔者认为,通过这样的设计,能使综合素质测评体系更具实际意义。本文研究的意图在于完善和更新学院的综合素质测评体系,并为学院构建合理的素质测评体系提供参考理据,使其具备可操作性。同时,期望此研究成果能为类似的独立院校提供一个可构建的参考模式,使大学生的综合素质能得到切实的关键词:独立院校;绩效管理;综合素质测评;计划;反馈体系第提高。
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莎去ǎ本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:西南交通大学硕士学位论文主要工作毕声明学位论文作者签名:日期:本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。
绪论第研究背景及意义西南交通大学硕士研究生学位论文随着社会发展和科学的进步,随着社会主义市场经济的逐步完善,我国的高校教育事业有了突飞猛进的发展,进入了快速发展时期。我国的高校教育发展目标已有原来的精英式教育向大众化教育的方向发展,据国家教育部统计,年,高校在校人数己达到颍咝5拿胙始捍锏%,医逃棵呕越来越多的人都能进入高校进行进一步的深造,而随之而来的是,大学生的分配制度也进行了重大的改革,大学生的就业道路实行的是大学生与用人单位的双向选择,国家不再包因此,大学生的就业问题成为社会的一个关注热点问题。据统计在国家教育部统计的就业情况看,整体的大学生就业状况不理想。.在越来越激烈的竞争就业市场上,大学生是靠着什么样的资本能在激烈的竞争中获胜,学历证书不再是唯一的砝码,用人单位越来越重视能力的表现,这种能力就是综合素质。在就业市场上,综合素质高的根据年上海交通大学就业指导中心调查显示,用人单位对学习的重视程度如表萌说ノ欢匝暗闹厥映潭%评价标准计算机能力数据显示,用人单位不再将学生的学业成绩作为录取人才的唯~标准,专业基础知识,综合素质测评也得到用人单位的重视。而造成今天大学生就业环境恶劣的主要原因是大学生的综合素质与用人单位的要求相差较大,其主要表现是:大学生的专业素分配。同学在就业市场上会占得先机。表:非常重视比较重视一般重视不太重视不重视专业基础知识综合测评名次学数据来源于洋、唐瑞《从用人单位对高校毕业生的录用标准反思大学生综合素质测试》质与社会发展不协调,
绩效管理理论的发展过程及现状压能力,意志力,承受挫折等方面不能达到用人单