文档介绍：如何成为优秀的企业员工
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企业的最爱,
而不是企业负债!
树立主人翁意识
敬业精神
服从管理
团队精神
学习的心态
创新精神
维护企业形象
提纲
1、以厂为家 企业就是每一位员工的家,牵涉到我们每一个员工的切实利益,每一位员工都是这个家庭中的一员,企业的兴与衰、荣与辱都与员工息息相关。 2、不要只为薪水而工作 除了工资,工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养。这些东西与用金钱表现出来的工资相比,其价值要高出许多。
树立主人翁意识
一荣俱荣,一损俱损
敬业精神
第一,忠于职守。世界上有三种事,第一种事是想做的事,也就是希望做的事;第二种是能做的事,第三种应该做的事。把该做的事做好。这就是忠于职守。
第二,尽职尽责。如果工作没有完成,我们要首先要问自己这样一个问题,我尽力了吗?我尽心了吗?如果你尽力了,尽心了,没有人会指责你,什么叫问心无愧,尽职尽责就是叫问心无愧。
第三,一丝不苟。对工作一丝不苟,就是对自己一丝不苟,就是自己的前途和未来一丝不苟。
第四,主动自发。要成为一流员工,就必须完成“从要我做到我要做”的转换,明白自己不仅是单位的员工,更是自己的主人,同样也是职位的主人。天上绝对不会掉下馅饼。只有主动去争取,没有一样东西你可以轻易得到。
有强烈的纪律意识服从不仅仅是公司制度的要求,在一些企业里,经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。他们是领导最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所求,上进心不强,对老板吩咐的工作满不在乎;或是自以为怀怀才不遇,恃才傲物,无视领导。一个自治意识差的人,又怎么能做好工作呢
服从管理
从某种意义上说,服从是公司的重要生产力。没有服从观念的公司是没有发展前途的。所有团队协调运作的前提条件就是服从,甚至可以说,没有服从就没有一切,你的创造力和主观能动性一定是在服从的基础上建立的,否则,再好的策划也不能有效地执行。
服从上级下级服从上级,事实上就是服从集体、服从全局和服从未来。上级的职位使他们对资源和信息拥有最大的支配权和主动性,而他的下级则永远不可能具备这样的优越性。从这个角度讲,下级服从上级是最大限度地发挥资源优势的需要。
团队精神
团结就是凝聚力,就是战斗力
举例
1、蚁团效应
2、狼文化
·独木难成林,再优秀的员工,如果不能与团队作战,那也难取得成功。
·对自己团队负责的人,其实也是在对自己负责,因为他的生存离不开团队,他的利益是和团队密切相关的。
团队精神
成员关系:决定团队的整体效能
发挥优势,取长补短:1+1>2
相安无事,彬彬有礼:1+1=2
貌合神离,问题成堆:0<1+1<2
双方斗气,躺倒不干:1+1=0
矛盾激化,互相拆台:1+1<0
合作双赢
如何树立团队意识?
1、不要计较个人得失
本田公司,你看不到私人停车场,也找不到专为主管开设的餐厅。在本田的工厂里,所有的管理人员都不怕弄脏双手。员工的团队精神在本田里得到了充分的体现。
2、处理好人际关系
良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作。组织中许多项目的完成都要通过各个成员的相互协调,并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。
如何树立团队意识?
3、认识到荣誉有别人一份。很多人认为所获得的一切,都是通过自己的努力而得到的,因此荣誉是自己一个人的。可是,如果没有团队里其他人的支持,怎么可能获得所有你需要的资源?你怎么能完全发挥资源的价值?你又怎能单独地把所有的事情做完?因此,无论你在成功的过程中自己付出了多少,这里面一定包含了其他人的支持。 4、换位思考。如果一个团队里的人能够换位思考,那么他的团队意识就会很强。如转换工作
学习的心态
我们为什么要学习?
个人的需求
社会的需求
企业的需求
竞争的需要