文档介绍：郴州高斯贝尔公司高层管理人员薪酬管理研究湖南大学硕士学位论文‘工直筐理堂院塞凌数援王齑管理亟±旦△莲湘垩教援学校代号:学密级:学位申请人姓名毯卫星培养单位导师姓名及职称专业名称:论文提交日期生垒旦心论文答辩日期生§且旦答辩委员会主席号:
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谏亚岛作者签名:专长立焉⒈C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书期:Ⅻ阥月如日期:ぃ琩年岁日期:知胗年,月本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了论文中特别加以标注引用和致谢的地方外,本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊ⅰ骸作者签名:导师签名:二.
摘要知识经济时代,知识资本是企业核心能力的源泉,人才作为知识的载体,已成为最为稀缺的资源。随着我国市场经济的不断完善和深入发展,企业之间的竞争日益加剧,而这种竞争的根本是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。而人力资源竞争的背后是机制的竞争,特别是高管人员薪酬激励机制,在其中发挥着至关重要的作用。如何实现人本管理绾卧诒3制笠岛侠砝蟮耐保并激励人才匠晡侍庖殉晌P矶嗥笠捣⒄姑媪俚淖钗=羝鹊奈侍狻F笠当匦胧立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建企业与员工生命共同体的有效工具。本文以郴州高斯贝尔公司现有的薪酬体系为背景,分四大部分对薪酬体系创新进行研究。第一部分指出本文研究背景与研究意义,详细阐述薪酬管理的国内外研究现状,并概述本文的研究内容与研究方法。第二部分首先介绍高斯贝尔公司及其高管人员薪酬管理的基本情况,然后在对公司薪酬满意度调查的基础上,得出目前公司薪酬管理中存在的问题,并具体分析原因。第三部分分析高斯贝尔公司高管人员薪酬方案的确定过程,详细介绍薪酬管理方案确定的目标原则、薪酬水平与结构的选择以及薪酬方案的设计。第四部分针对第三部分确定的高斯贝尔公司高管人员薪酬方案,提出薪酬方案的具体实施情况。第三、第四部分是论文的重点。本文以现代薪酬管理理论为指导,结合高斯贝尔公司实际情况,设计了适合本公司目前发展状况的薪酬体系,并对薪酬体系的实施提出了建议,希望为类似企业提供可供参考的薪酬方案,并在企业薪酬管理模式方面做一些有益探讨。关键词:高斯贝尔公司;高管人员;薪酬体系;薪酬管理郴州高斯贝尔公司高层管理人员薪酬管理研究
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