文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
中小型高新技术企业人才流失问题及对策研究
姓名:任潇
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘世峰
20090601
中文摘要二十一世纪,知识经济占据了国际经济的主导地位,当今世界经济发展进程中,高新技术产业已经成为世界经济发展的动力和衡量国家综合国力的重要指标;作为高新技术产业微观单元的高新技术企业以其强烈的创新冲动和专业化技术,不仅为孵化新兴产业、激活区域经济提供了重要的基础,而且还成为推动产业升级、提高经济综合竞争力的基本力量。在众多高科技企业中,中小型高新技术企业数量众多,成长迅速,机制灵活,正发挥着同益重要的作用。然而我国高新技术企业发展历史短,管理经验比较欠缺,许多企业都处在管理方法高度匮乏的阶段,入力资源管理制度不健全最终表现为人才流失现象严重,极大地影响了企业的发展。本文就我国中小型高新技术企业人才流失严重的现状进行了分析,并找出引起人员流失的主要原因,并综合运用了组织行为学、人力资源管理学等理论方法,提出建议性的对策,并给出了一个具体的案例。探讨如何防止人员的进一步流失,同时,吸引更优秀的人才,充分发挥人的最大效能和潜力,让企业所拥有的这些无形资产成为企业强大的竞争利器,为企业不断持续发展提供人力资源保障。关键词:中小型高新技术企业;人力资源管理;人才流失;
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蒽签字同期:劫口辍卧卤鑂签字日期:加秒辍卧卤鑂学位论文版权使用授权书家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:导师签名:
致谢本论文的工作是在我的导师刘世峰教授的悉心指导下完成的,刘世峰教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来刘世峰老师对我的关心和指导。刘世峰教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。另外也感谢父母、刘舯和梁晓明他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
选题背景研究的目的和意义个人和社会来说,人才流失都是一个很重要的问题。从企业的角度来看,人才流世纪,是人力资源管理再造的世纪,谁能掌握越多的人才,谁就能脱颖而出,谁就拥有了未来;谁留住了人才,谁就能在竞争中立于不败之地。在竞争激烈的市场,人员流动的现象是如今飞速发展社会的一个特征,从某种意义上说它使社会人力配置更趋合理,但对于一个企业来说,如何做到吸引更多优秀的社会人才,留住真掠杏玫钠笠稻⒛这成为企业人力资源所必须面临和解决的问题。国外跨国公司将会利用其良好的职业生涯发展规划、极富有竞争力的薪酬待遇等一系列手段抢夺中国的高素质人才,而中小企业面临着比大企业更加恶劣的国际竞争环境。将中小型高新技术企业作为研究对象,主要原因在于:首先,高新技术企业是我国未来经济发展的主要力量,因此研究如何提高该类企业人力资源管理水平是一个非常主要的课题。第二,高新技术企业员工知识层次高,需求层次高,特别是存在大量的个人需求、愿望、技术和能力的私有信息,导致传统的人力资源管理方法己经无法有效地对其进行激励与管理,使得该问题成为他们生存发展的首要难题和制约因素。第三,中小型高新技术企业的工作设旌、工作技术含量和员工素质也使它更容易也更有责任走在人力资源管理发展的前列。作为在信息技术广泛普及、技术成果转移加快的情况下,中小型高新技术企业取得了比大企业更多更快地将新产品投入市场的业绩,发展前景和在国民经济中的地位作用同渐重要。目前,我国科教兴国战略实施过程中,中小型高新技术企业将继续作为创新主力。本论文以中小型高新技术企业为对象进行研究具有现实意义。企业失去人才,就等于失去生命力。凡是成功的企业都凝聚了一批一流的人才,并且有一套留人的激励政策和约束机制,为人/⒒硬胖翘峁┝斯憷ǖ目占和舞台,将个人的发展目标与组织的发展目标十日结合,在实现组织目标的同时实现自己的个人目标。然而如今各中小企业人员流失的现象严重,并且还有上升的趋势。对企业、
失意味着在人才身上进行的人力资本投资的丧失,这包括招聘费用、培训费用、因此,面对我国进入世纪尤其是加入院笏⒌男滦问疲险娣社会化投资和人才更替等费用以及一系列的间接成本。人才流失可能给企业的发展战略造成影响,因此,不少企业已经认识到在制定企业发展战略的同时不能忽略可能出现的人才流失。析全球化经济中的中小高新技术企业人力资源发展趋势,科学认识人才流失的问题,用全新的管理理念和创新的工作方法,加快中小型高新技术企业人力资源管理的变革,为中小型高新技术企业留住