文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
烟台万华公司人才发展战略研究
姓名:张立军
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:权锡鉴
20090601
烟台万华公司人才发展战略研究摘要人才是企业最重要最稀缺的战略资源,企业人才发展战略是企业整体战略的组成部分,其目的是为确立、保持企业核心竞争力提供人才保障,促进企业整体战略的最终实现。本文运用文献研究法、调查访谈法、对比法、数据分析法等研究方法,以人才发展战略的文献综述为基础,根据烟台万华聚氨酯股份有限公司韵录虺啤把烫ㄍ蚧9尽整体战略,理论联系实际,详细分析了烟台万华公司的人才发展现状,根据公司整体战略和外部环境,提出了“五位一体’’的人才发展战略,即根据公司的国际化和产业链扩张阶段对人才的需求,以建立烟台万华的人才素质模型为基础,通过实施后备人员培养、完善绩效管理体系、开发有效激励的薪酬体系,以及进行跨地域、部门团队文化文化建设,培养国际一流的人才并为人才成长创造最佳环境。本文重点研究了建立人才素质模型和后备人员培养两个方面。人才素质模型是企业选拔、培养优秀人才的基础和标准,是一个公司核心价值观和业务需求的集中体现。本文从公司按照通用素质模型、可转移素质模型、专业素质模型三个层面研究了烟台万华公司的素质模型,并从销售、研发、生产、财务和人力资源等鲂蛄型ü形J录锰阜ㄌ崃读巳瞬潘刂誓后备人员培养是烟台万华公司人才发展的重要举措,本文分析研究了后备人员培养的必本文介绍了烟台万华公司目前的绩效管理现状,分析了存在的问题并针对人才培养有增值的环节进行了分析和建议。本文对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬体系进行了探索,这对于人才培养和发展提供了有效保障。企业文化是一个公司的根基,针对烟台万华公司集团化的结构和“本位思想现氐南肿矗疚姆治隽丝绲赜颉⒖绮棵诺奈幕ㄉ瓒杂谘烫ㄍ关键词:人才战略人才素质模型后备人才培养型。要性、原则、重点环节和注意事项等。华公司人才培养的作用和文化建设措施。
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签字日期:枷瓿г签字日帮:。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:导师签字:
选题背景及研究意义人才是企业最重要最稀缺的战略资源,企业人才发展战略是企业整体战略的重要组成部分。企业综合实力的竞争,归根到底是人才数量和质量的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。竞争是企业成败的核心所在,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才决定的。企业及社会上的人才特别是高素质的人才,能否合理配置、管理、开发和利用,将关系到企业生存发展。胡锦涛总书记指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源是第一资源,要大力实施人才强国战略,全面推进人才工作和人才队伍建设。抓住培养、吸引、使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才,创新人才工作机制,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面,把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”《三国志》中有一句名言:“功以才成,业由才广”,说明人才是成就事《尚书·咸有一德》中最早提出“任官惟贤才”,即要任用有德行有才能的人。原的首席执行官杰克·韦尔奇,将%以上的时间用在培养人才,特别是培养管理骨干。他说:“公司能做的是把赌注押在公司所选择的人身上。因此,公司大部分工作就是选择适当的人。’’鉴于人才资源及发展培养如此重要:企业领导者应审时度势,未雨绸缪,从战略和全局的高度,深刻认识人才在企业未来发展中的基础性、决定性、战略性作用,认真研究和制定适合企业当前和未来发展需要的人才发