文档介绍：第一章总则第1条为不断完善各项管理制度,加强对职工的管理,规范劳动关系,增强职工的自律意识,维护企业和职工双方的合法权益。根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规和上级有关规定,结合公司实际,特制定本规定。第2条所有与公司有劳动关系的职工均使用本规定。第二章职工的招聘录用III第3条新招聘职工必须经矿同意,方可进行招聘。第4条公司根据工作需要,按照“双向选择,择优聘用”的原则,必须经过公开考试,包括笔试、面试,健康检查,确定录用。第5条由矿或其他单位调入的职工按劳务输合同出有关规定执行。第三章劳动组织第6条根据公司安全、生产、经营的实际情况,对各单位每年至少进行一次劳动组织状况的调查,由人力资源部和经营管理部组织,结合上级定员标准和有关规定,进行劳动定编定员。第7条按照定员标准根据工作需要对人员进行合理的调配,同时做好职工转岗的培训工作;严格履行逐级聘用试行办法,做好职工聘用、续聘、解聘等工作,确保职工队伍的稳定。第8条对长病(连续病休六个月及以上者)、非因公负伤、体弱等原因不能胜任工作的,依据劳动合同法有关规定进行处理。因工负伤的鉴定按照集团公司规定办理。根据鉴定结果办理伤、病休或上岗手续,经鉴定上岗人员不服从分配者,从次月停发伤、病休工资。第9条职工调动管理。外部调出、调入职工要有调出单位的介绍信,各项内容填写真实齐全。调入职工本人需持介绍信到人力资源部进行目测,并到指定医院进行综合查体,女职工必须由计生办提供查体合格证明。人力资源部持介绍信及查体结果,向公司领导汇报后,根据需要确定是否调入。在正式调入以前对被确定调入人员实行调查审核,对弄虚作假者,公司不予接收。第10条职工调出要由本人提出申请,所在单位主管领导及公司分管领导签属同意后交人力资源部,公司同意调出的人员,本人持介绍信到公司人力资源部办理离公司物品以及保险缴纳等清理手续。不清理完毕者不得办理调动手续,否则追究调配人员的责任。第11条职工内部调动。个人调动程序:先由本人提出申请一所在单位负责人签字同意(另调出、入单位负责人双方签字)一>分管领导签字同意一交人力资源部一由公司研究决定一人力资源部办理。第12条专业内部职工调动由专业分管领导审批,井下调井上的人员和机关部室人员调整一律由公司研究决定,总经理批准。第13条本单位缺员的不准人员调出,单位负责人不准签字同意,否则,追究单位负责人责任。第14条因工作需要调动的,按照要求和实际情况,及时办理。第15条对于单位旷工人员及安全薄弱人物,经单位党政负责人签字后,报分管领导审查,每月18H集中报人力资源部,待岗学****第16条各单位对职工内部调整工作岗位的,必须先报人力资源部批准后再调整,并填写工资变更表,否则,每发现一人次罚单位100元,罚个人50元,由此造成后果由责任人负担。第17条未经批准,严禁任何单位擅自使用任何形式的用工。否则,每发现一人,罚单位负责人1000元,罚单位5000元,并严肃追究有美人员的责任。U!第四章职工劳动关系第18条实行全员劳动合同制管理,严格按照上级有关规定执行。第19条职工在正式上岗的第一个工作日之前与公司签订劳动合同,人力资源部门办理。第20条劳动合同已经签订,双方必须严格履行劳动合同所列各项条款。劳动合同履行期间用人单位变更名称或者劳动者经公安机关批准变吏姓名的不影响劳动合同的履行。第21条有下列情况之一的人员,原则上不准调出公司。具有大专及以上学历,或中级及以上专业技术职务以及公司聘用的工人技师。在涉及公司重要秘密等特殊岗位任职的。担任重要工作项目,任务尚未完成需有本人继续处理的。对单位债权债务负有责任的。有其它特殊原因的。第22条劳动合同期满,在合同到期一个月前通知本人,经劳动双方协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。第23条人力资源部设专人管理职工劳动合同,对不能及时签订、鉴证或办理续签劳动合同手续,造成劳动争议的,对责任者视情节给予行政处分。第24条职工有下列情形之一者,公司有权与其解除劳动合同:一、 无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者。二、 无理取闹,破坏公司稳定者;组织集体越级上访的责任者;谩骂或殴打各级各类管理人员者。三、 破坏公共设施,造成5000元及以上直接经济损失者;盗窃矿山物资或职工个人财产者。四、 因失职、渎职给单位造成直接经济损失50万元以上者,营私舞弊给单位造成直接经济损失10万元以上者。五、 违犯计划生育规定,造成违法生育的。六、 违犯党纪、政纪规定,违纪金额在10万元以上者。七、 违反集团公司安全指令、命令及其它规定,有关开除条款者。八、 因不负责任或违章作业造成工亡事故或一级非伤亡事故或给企业造成经济损失5万元以上的直接责任者。九、 故意破坏有关设施,造成重伤及以上人身事故或二