文档介绍：安徽理工大学
硕士学位论文
人力资本投资收益的系统动力学分析及风险规避研究
姓名:乔国通
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:何刚
20090601
捅要加大人力资本投资力度,提高人力资本投资效益,树立人力资本优势,是当今环本投资效果的核心标准,但是由于人力资本的特殊性,人力资本投资风险成为企业人力资本投入向收益转化的最大阻碍,如何构建企业人力资本投资风险规避体本文在众多人力资本投资管理相关文献研究的基础上,首先通过文献分析和充分的问卷调查,归纳出影响人力资本投资收益的众多影响因素,作为研究投资风险防范的出发点,并且通过解释结构模型分析不同影响因素的层级关系及相互联系,建立人力资本投资收益影响因素体系;接下来基于系统动力学的理论和方法,从人力资本投入产出的角度分析人力资本投资收益过程中的因果关系,建立本投资在一定投入条件下收益水平发展趋势,并对比分析不同投入结构带来的收对投资风险规避的关联,依据研究的结论从三个层面建立相对完善的人力资本投资风险规避体系,期望帮助企业提高人力资本投资管理的效率。关键词:人力资本;投资收益;影响因素:投资风险;系统动力学新经济时代,人力资本投资的重要性日益突出,也被越来越多的企业认同,境下众多企业打造核心竞争力的途径。人力资本投资收益水平是衡量企业人力资系,成为企业人力资本投资管理的重点和难点。系统动力学流图,选取应用企业获取数据处理后作为仿真的初始值,仿真人力资益水平变化,求证不同的影响因素对收益水平作用强度差异,最后阐述前文研究图表参摘要
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学位论文作者签名:盂煎学位论文作者签名:玄锨日期:必』月尘日何到。罗年石月厂。日独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:埘昝丛拢日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得塞徼堡王太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并本学位论文作者完全了解塞徵堡王太堂有保留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于塞徽垄王太堂。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。论文在解密后适用本授权书签字日期:导师签名:表示谢意。安徽理工大学C艿难
髀研究背景人力资本的竞争成为当今社会竞争的真正核心。诺贝尔经济学奖获得主加里·贝克尔罱赋龅模涸谙执弥校肆ψ时臼贝褪侵而有效地对人力资本进行投资。因此对于企业来讲就是如何对员工进行人力资本投资、降低人力资本投资的风险,确保人力资本投资收益的稳定性,提高人力资本投资收益率,从而为企业获取更大的收益并树立可持续的竞争优势。基于人力资本投资的特性,企业在人力资本投资过程中存在人力资本投资风险,影响人力资本投资收益的稳定性。因此,全面识别人力资本投资收益的影响因素,及时发觉这些影响因素的变化,正确把握人力资本投资发展方向和趋势,无疑成为提高人力资本投资收益率的核心【俊S绕涫窃谙秩缃竦男禄肪诚拢澈凸姨岢鼋ㄉ式实施等等,为企业人力资本投资铺设了新的环境,因此系统地研究人力资本投资收益影响因素体系,以有效地人力资本投资规避防范机制具有现实意义。近几年来国内的许多企业也加大了人力资本投资的力度,逐渐开始重视人力资本投资管理,对于人力资本投资的重要性已经被大多数企业所接受,许多企业都在用人观念上实现了从“人力成本健叭肆ψ时的转变,但是实践中还存在诸多问题,致使企业的人力资本投资收益达不到预期目标。谛矶嗥笠刀匀肆ψ时就蹲驶勾嬖凇傲惴缦基本前提的现象【。“零风险窒蠹春鍪尤肆ψ时就蹲史缦蘸推溲现匦裕つ烤霾撸挥薪⑼晟频耐蹲风险防范机制,对风险控制效率低,导致人力资本投资收益率低,反过来降低企业加大人力资本投资的信心,造***力资本投资严重不足,人力资源竞争力严重跟不上市场变化的步伐。我国企业人力资本利用率低也是制约企业发展的重要因素,比如我国企业的人力资本配置效率仍然很低,特别是国有企业,据相关统计:国有企业富余人员润的两倍。国有企业冗员大量存在的突出后果就是劳动生产率低下,平均社会劳人力资本是最重要的资本形式,个人以及任何企业的经济成功都取决于如何广泛和谐社会的目标,以“以人为本:诵牡目蒲Х⒄%,.%,每年用于这些职工的工资和福利支出的费用相当于国有企业实现利第滦髀
动量不足。我国国有企业的劳动生产率不仅远远低于国外