文档介绍：保安人员绩效考核细则一、考核目的:1、为创建安全文明校园,提升安保处工作服务质量,为学院教学工作建立良好的配套基础。2、通过日常全面考核,公开、公正的为切实加强保安队伍的建设,强化保安人员的服务意识和质量,促进保安工作规范管理。3、客观,真实,公平地评价保安人员的工作绩效,提高和调动保安员的工作积极性和责任性,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、考核适用范围及考核时间:适用于学院保安员。考核时间:每月1-5日,考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》交学院人事处。三、考核依据:《四川天一学院保安队管理规章制度》、《安保处保安队各岗位职责及行为规范》。四、考核兑现:1、根据考核分值的不同,将考核结果分为四类,与绩效薪资挂钩情况如下表:分值100-9090-8080-7070-6060以下对应等级A类B类C类D类E类绩效薪资分值100%80%60%50%0%备注:为不及格2、保安员依照月度工作计划进行考核,考核规定见《四川天一学院保卫处员工绩效考核方案》中相关内容。五、考核细则(月度考核量化表):部门:保卫处被考核人:职位:保安员考核月份:年月备注考核项目序号考核内容标准分值实得分扣分事由扣分说明仪容仪表(10%)1不按规定统一穿着制服、其他必要装备等扣3分;3 2留长发、胡须、长指甲、随地吐痰,工作场所内吸烟扣4分;4 3当班期间,有上级领导、高级访客带客经过岗位时不敬礼,或姿势不准确;扣3分3 服务态度(10%)1不能做到精神饱满、热情,礼貌用语,主动与领导、师生或同事打招呼,微笑服务,热情待客者;扣5分5 2服务态度不端正,不接受师生或同事的意见者扣5分5 工作纪律(30%)1在上班时间不按规定提前打卡,交接班不清楚,值班地点不卫生,私自调班扣5分。(旷工一天则本月考核不及格)52上班时擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗;聚众闲聊、做与本职工作无关的事情扣10分;10 3不遵守学院各项规章制度,不服从领导、不服从工作安排,不听从指挥,对领导工作指示及安排不执行或蓄意违抗扣10 10分4酗酒后上岗或工作期间喝酒扣5分5 工作要求(50%)1当值时,发生案件未及时处理报告的;扣5分5 2不按规定时间巡查或突发事件不到现场