文档介绍：中学绩效工资发放实施办法中学2008-2009学年第二学期绩效工资分配实施办法(讨论稿)一、指导思想:根据杭教[2008]546号文件和杭教[2009]2号、9号、25号文件精神以及省、市、县有关指导性方案,为进一步推进分配制度改革,充分调动教职工的工作积极性,充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制,增强办学活力,提高办学质量,构建和谐校园,促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际,特制订本实施办法。二、分配原则:1、坚持按劳分配原则。以工作实绩和贡献为依据,多劳多得、少劳少得,责重多得、优质优酬,奖优罚劣、奖勤罚懒。2、坚持科学合理原则。施行以岗定薪,岗变薪变。坚持向一线老师、骨干教师,特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜,力求做到有倾斜、有差距、有调节。3、坚持“公平、公正、公开”的原则。公开绩效工资考核分配的全过程,接受全体教职工的监督,切实做到公平、公正。三、学校绩效工资总量:学校绩效工资总量为全体在职在编教职工上拨工作性津贴的总量(即调整津补贴的40%部分)。四、发放的对象范围:全体在编在职教职工。五、考核内容及量化计分办法:(一)教师职业道德:(每半年计算)教职工服从学校工作安排,基本履行自身工作岗位职责,得50分。(二)考勤:(每周计算)1、能按时出勤,全勤得25分。2、教职工婚丧假、产假,根据有关规定给定假期,并按在岗履职处理。(三)工作量:(每周计算)1、基本工作量教职工工作量符合下列要求的按满工作量计算,得30分。①语文、数学、英语学科10-12节课;政治、物理、化学、生物、历史、地理、体育学科12-14节课;其他学科14-16节课。②行政及其他兼、专职人员工作量按杭教[2008]313号文件规定执行。③工勤人员上班时间每天不少于7小时。2、下班辅导、代课、出卷、监考工作量①早晚下班辅导每节4分,晚读下班每节2分;代课每节5分。②出卷、监考语、数、英各计2分,监考政治、,监考其他等级学科计1分,在同备课组平均分以内不计分,超出平均分的按超出部分计分。3、其他工作量①每周备课一课时计1分(跨年段的按较多课时年段计算)。②超工作量每节增计3分.③由学校安排的值日、假日值班、加班工作量:值日:每天计15分(值夜班另加5分),假日值班、加班计25分。④承担校级以上(不含校级)的教学活动(公开课、说课、命题等)每次计30分。⑤语文、数学、英语跨年段、中考科目(两科)跨学科任教增计3分,等级学科跨年段任教增计2分,其他学科跨年段、跨学科任教增计1分。⑥化学教师劳保折计2分,物理、。⑦九年级中考科目、八年级地理、生物学科及毕业班领导小组成员增计6分。⑧培优辅差每节计15分。⑨课题研究、兴趣小组及其它课外文体活动等,事先制订计划报有关处室备案,由有关处室折计课时,报校长审定后计量。⑩其它特殊工作安排或临时性工作安排由有关处室折计分数,报校长审定后计量。(四)教学业绩奖及其他各项奖励1、按本学期半期考、期末考2次考试成绩由教务处根据有关制度给定分数。非教学一线人员按教学人员平均分数的90%计算。2、被上级表彰为师德先进典型的,根据具体情况,另行奖分。3、教师专业竞赛(含说课、公开课、优质课等):省级、市级、县级一等奖分别奖300分、200分、100分,二三等奖分别以10%递减。4、指导学生:国家级、省级、市级、县级一等奖分别奖500分、300分、200分、80分,二三等奖分别以10%递减。5、文体活动竞赛:校运动队获县1-3名奖指导老师800分,获县4-6名奖指导老师600分;校文艺队获县一、二等奖奖励600分、300分。校运动会年段前三名(年段7个班以下取前二名)、校文艺晚会一二三等奖分别奖励该班级100分、80分、60分。6、级、省级、市级分别奖500分、300分、200分。论文发表是指在各类刊物(不含增刊、专刊、专辑、副刊、报纸、汇编等)上发表,并有稿酬证明。级、省级、市级一等奖分别奖300分、200分、100分,二三等奖分别以10%递减。7、课题研究:国家级、省级、市级、县级课题通过上级有关部门结题的分别奖800、600、400、200分,奖给课题组,由具体负责人分配。8、每学期评为优秀教案的奖50分,评为优秀改作的奖30分。(五)班主任工作等管理岗位量化:(每月计算)1、行政管理岗位:校长、书记180分,副校长、工会主席160分,处室主任140分,处室副主任、团委书记120分,年段长、生活指导60分,支部委员、各处室干事、教务员50分,教研组长40分,工会委员、团委委员、备课组长20分。以上岗位若兼职,第一职务取最高分计,第二职务折半计算,其余不再计算。2、班主任岗位:按现行班主任管理规定由政治处按有关制度每月进行评定:一等奖160分;二等奖140分;三等奖1