文档介绍：企业文化分析——以娃哈哈集团为例研究思路一、企业文化概述二、娃哈哈集团企业文化研究三、启示一、企业文化概述(一)定义 企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系(包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等)。————共同认知系统大家都能认可的——习惯性行为方式隐含在价值观背后的——基本假设系统企业成员间达成的——团队心理契约(二)内涵(三)构成外在层(物质文化)中间层(行为文化)核心层(精神文化)精神文化是企业文化的高度浓缩行为文化是员工生产、生活中产生的活动文化物质文化是产品和物质设施等构成的器物文化(三)%166%员工增长282%36%公司股票价格901%74%公司净收入756%1%科特和赫斯克特等研究发现「2011」,使员工目标与企业目标相匹配。,为企业发展提供明确而深远的方向(四);;。二、娃哈哈集团企业文化研究(一)公司简介 杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年,为中国最大全球第五的食品饮料生产企业,在资产规模、产量、销售收入、利润、利税等指标上已连续11年位居中国饮料行业首位,成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。(二),创始人宗庆后靠着14万元借款,代销汽水、棒冰及文具起家。,购并杭州罐头食品厂,组建杭州娃哈哈集团公司。从此娃哈哈逐步开始步入规模经营之路。