文档介绍：当代大学生就业能力培养剖析一、就业能力概述就业能力是一种隐性素质,是指大学毕业生在校期间通过知识学****与综合素质开发而获得能够实现就业理想,满足社会需求,在社会生活中实现自身价值本领。就业能力是一种与就业相关综合能力,具体包括哪些能力,至今仍无定论。在国外,&Mobleye认为,就业能力主要由三个维度组成;第一,个人适应性;第二,个体与市场交互;第三,职业身份。在国内,郑晓明。认为,大学生就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识学****与综合素质开发而获得能够实现就业理想、满足社会需要,在社会生活中实现自身价值本领,它是一种综合能力。二、大学生就业能力现状随着大学生就业制度改革深入,大学生就业观念更加理性、自主、务实与多元化,大学生就业能力不断提高,但也存在一些不容忽视问题: 。首先是综合素质不高;其次是人文素质不高。当前,用人单位往往将本单位企业文化及对人才素质要求结合起来,许多大学生不注重智力因素与非智力因素协调发展。。就业能力高低必须在社会实践中才能体现出来,大学生往往具有很强学****能力,但对与就业相关一些核心能力就相对欠缺,比如创新能力、实践能力等。 ,求职能力欠缺。有些大学生职业生涯意识模糊、自我定位不准确,出现了不能在面试中充分展示自我优势、盲目从众等现象。。职业成熟度是指个体在完成与其年龄相应职业生涯发展任务上心理准备程度。主要表现为:首先是择业意识形成时间较晚;其次是就业过程中显出极大依赖与被动。三、大学生就业能力不足原因剖析(一)大学毕业生就业岗位相对不足。我国目前各产业吸收就业结构还不合理。第一产业吸纳就业潜力最差;第二产业就业弹性也将减弱;第三产业吸纳就业优势依然没有充分体现,非公有制经济与中小企业发展不足。。由于就业市场供过于求、社会保障机制不健全,导致一些部门、地区与垄断性行业出台了一些就业歧视、壁垒性政策。(二)高校教育体系、专业设置与市场需求不相适应。首先表现为学科结构与专业结构不合理;其次是高等教育层次结构不合理;最后是高校人才培养模式滞后。 ,未形成系统教育与指导体系。其一,教育方式与手段还很简单;其二,高校就业指导大部分精力集中于完成信息发布等事务性工作,忽视了就业指导中思想教育;其三,大学生就业指导教育机制还不完善,这严重影响了教育质量提高。(三)学生自身因素制约着就业能力提高主要表现在:其一,大学生就业观念存在误区;其二,独生子女家庭对子女存在普遍过保护现象;其三,某些大学生存在就业心理障碍。四、大学生就业能力培养途径大学生就业能力提升是一个系统工程,要靠全社会力量来共同推动,构建以高校核心大学生就业能力教育与开发体系,具体途径主要有: (一)政府要为提升大学生就业能力创造条件 ,建立全国人才市场信息网。政府要充分发挥指导、监督、调控功能,建立与完善大学生就业社会化服务体系,培育并完善各类职业教育中介机构,为大学生求职、职业发展服务。要加快推进人事制度改革,同时健全法规体系,制定科学合理人才录用标准,规范用人单位招聘