文档介绍:当代大学生裸辞现象剖析从2010年底,“裸辞”作为新名词出现,被评为网络十大热点词汇后,一跃成为职场人茶余饭后谈资,“80后”、“90后”大学生成为裸辞主要人群。据相关数据统计,2010年秋季在一场8000多人对跳槽选择中,未动过跳槽念头不足一成,近六成完成了跳槽或者正在行动。面对这种不正常现象,我们很有必要剖析裸辞现象现状、裸辞现象出现原因,并找出合适应对方法。一、裸辞现状剖析裸辞,指没有找到或者没有方向性时候选择放弃现有工作,是一种决然离开。(一)裸辞发展现状《新京报》在2010年11月底公布出了一份“今天你裸辞了没有”调查报告,在近千名被调查者中,近57%人表示曾有裸辞经历。在裸辞人群中,尤其以“80后”、“90后”大学生为主。从2010年到2012年,裸辞人数包括有此想法还没行动大学毕业生逐年增加。很多大学生因为对当前工作不满意,而自己又对未来生活充满无限憧憬,因此觉得自己有足够能力去找到另一份好工作,于是在还没有确定好下一个工作单位情况下,就辞掉目前工作。我在对江苏省某大学2012届毕业生调查中,发现工科背景裸辞人数明显少于文科类。有不少大学生离开校园还不满三个月,就想主动离职;毕业后更有很多学生工作还不到三个月,就已经行动了。调查中发现很多人体会是:工作不是自己想象那样。在企业工作大学毕业生是如此,甚至一些已经考取公务员大学生也有这样想法。从当前裸辞现象来看,很多学生在做这一决定时,没有更多考虑,只是觉得我不适合现在工作,我不仅仅看重薪水、职位等因素,我应该有更好发展,应该更加重视自己内心快乐与追求。因此,这种表面看似正常员工离职行为,正日渐成为企业员工离职一种常态。这必须引起我们思考。(二)裸辞带来影响裸辞现象成为当前大家关注热点话题,很多专业也都在进行原因剖析。结合整体与部分关系来剖析,裸辞影响是有利有弊。裸辞涉及两个主体,一个是裸辞者,一个是被辞职用人单位。裸辞涉及双方都会不同程度受到裸辞影响。裸辞对于裸辞者来说,有利有弊。不少裸辞者把当前工作辞掉,如果辞职后迟迟找不到自己决定满意工作,时间越长,压力越大,一旦出现经济危机,内心有时会感觉后悔自己之前冲动选择,从而草率地选择下一家单位,带来直接后果是很快又不满意目前工作,从而形成恶性循环。甚至一个****惯了群体与团队生活人突然间变成“独行侠”,缺少社会活动,容易产生孤独感。当然,裸辞也会给裸辞者带来暂时好处:脱离当前压力状态,给心情暂时放假,这对裸辞者身心健康是有很大帮助。从用人单位角度来看,裸辞带来影响也不可小觑。美国管理学会(AMA)就有报告指出,替换一名雇员成本至少相当于其全年薪酬30%,对于技能紧缺岗位,,甚至更高。除此以外,员工离职还带来工作交接、客户联系等诸多问题。目前就用人单位总体员工数量来看,选择裸辞员工还是少数,造成影响也比较小。但这种看似平常员工离职行为,反映却是企业管理盲区并未引起足够重视,许多企业管理者并未将裸辞这一现象作为重要人力资源管理问题看待。我在调查中发现,在2013某校园招聘中,苏南某公司在2012年招聘200员工情况下,又有300名员工辞职。这样数据就在很大程度上影响了大学生选择这家企业,原因是对该企业存在质疑态度,缺少信心。因此,裸辞这种新型离职现象,将是今后企业员工离职管理需要面临新挑战。二、大学生裸辞背后原因选择