文档介绍：目前大学生做职业规划要面对接触社会较少,对职业环境了解得不够的问题。在求职的过程中,存在盲目性,缺乏针对性。因此,清醒地认识职业环境,对大学生来讲是非常必要的。一般情况下,对职业环境的分析从两个方面进行:社会环境分析和自身环境分析。一、社会环境分析    对社会环境的分析一般从四个维度进行:社会背景环境、行业环境、组织内部环境和岗位环境。   (一)职业所处的社会背景环境    社会背景环境分析就是对大学生职业发展的宏观环境及其发展变化趋势。        地域环境不一样,地方的经济水平不同,当地的文化环境也就不同,人才储备、发展空间、竞争状态更是不同。选择在经济发达城市或经济落后城市就业各有利弊。大学生应结合自己的实际情况,综合考虑区域的优势,选择适合自己的区域。        通常是在一定社会形态下的教育水平、道德规范、宗教信仰及世代相传的风俗习惯,体现国家或地区社会文明程度的精神财富的总和,在良好的社会文化环境中,个人在工作、学习、生活等方面能得到更好的教育和熏陶,从而为职业发展打下良好的基础。        目前我国社会职业价值观念的特征为:多元并存,新旧交替。了解和分析整体社会职业价值取向,有利于自我职业价值观的确立和调整,有利于明确自己的职业选择方向和制定适合社会发展的生涯规划。   (二)职业所处的行业环境    在做选择的时候,要知道自己今后想进入哪个行业,调查行业内人才的基本要求,储备和竞争的状况等。        随着经济和社会分工的不断发展,社会行业的数量、种类、结构和要求等也在不断地发生变化。行业发展还将会继续随着社会的发展不断地发生变化,因此要求我们在做生涯规划和就业选择的时候,驻足现在,放眼长远,用动态的眼光审视行业的发展方向。        在了解目标行业的发展阶段的同时,还需要进一步明确自己的目标行业是属于新兴行业还是传统行业。不能以行业的发展时间长短来判断一个行业的未来前途,而应该看这个行业是否具有较强的生命力,是否有强大的资金技术支持,是否有相关国家政策、法律法规的鼓励和扶持,以及当前国内外形势等因素,结合自身的职业兴趣爱好等做出理性的判断和选择。   (三)职业所处的企业内部环境    对一个组织、一个单位、一个公司进行分析。一般在分析一个组织内部环境时要分析组织内部人员状况,实力与规模,组织内部结构和组织文化。        在确定自己的目标单位后,可以通过浏览单位网络、与单位普通员工访谈或到单位实地进行考察等方式,注重观察领导人的领导风格、教育背景、处世方式以及员工的工作情绪、热情和员工间默契,来分析目标单位的工作氛围,与自己的预期值比较,从而做出正确的选择。        对组织实力与规模的调查需要对组织的人员规模、设备条件、经济实力、发展前景等进行分析。这些信息一般可以从该组织的网页,一些相关报道,行业排行中获得,并且也可以进行实地考察。        组织内部机构组织的基本架构,是资质管理的重要组成部分,关系到员工的能力培养、发展方向和晋升机会。学生要了解目标组织的内部结构特点,并结合自己的工作理想抱负和奋斗目标具体分析,选择适合自己的组织机构单位,确定当下及未来自己在组织中的位置。        组织文化,是治在一定的社会政治、经济、文化背景条件下,组织在生产与工作时间过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则和团体氛围的综合。企业文化的人文力量,可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。   (四)职业的岗位分析    每个入职者都有必要在做规划时对岗位职责、工作要求、薪资情况、岗位流动状况等进行了解。所有的工作岗位都有两个最基本的要求:一方面是通用要求,包括基本的知识要求和素质、能力要求;另一方面使他无数要求,包括特殊的专业技能要求等。二、自身环境分析    人的职业生涯发展有着不同的可能,每个人都最终会有自己的职业归宿。而最直接影响个人职业选择的莫过于自身的生存生长环境。为此,在制定自己的生涯规划时必须考虑和分析自身的环境,分析影响自己生涯规划发展的内在因素。   (一)家庭因素    大学生在做个人的职业生涯发展规划的时候,应充分考虑自己的家庭生活背景,分析家庭状况可能给自己提供的机会,以及可能会给自己造成的负担,以免今后产生工作与家庭的冲突。   (二)专业知识    在做职业规划时应该尽量考虑将来尽可能地应用自己的专业知识。由于目前的就业形势,职业发展趋势和各职业能力要求的变化,通用型人才具有普遍的适应性和更广阔的发展空间,因此应该在学习专