文档介绍：绩效工资考核发放管理暂行办法新乡豫新发电有限责任公司规章制度发布通知2009年第34号《新乡豫新发电有限责任公司绩效工资考核发放管理所行办法》,00九年四月八目通过,现予发布,自发布之日起施行。总经理2009年4月8日已于二规章制度控制表新乡豫新发电有限责任公司绩效工资考核发放管理暂行办法1bl的在明确绩效工资计提标准的基础上,建立公司月度综合计划考核结果与部门、员工收入挂钩机制,并加强口常管理考核工作,增强薪酬激励的及时性和有效性,实现员工利益和企业利益的统一,促进公司全面协调持续发展。2适应范围公司属各部门在职在岗员工。,主任由总经理担任,副主任由其他公司领导成员担任,总经理工作部、人事劳动部、财务部、经营管理部、监察审计部、生产管理部、市场营销部、安全监察部、党群工作部的负责人为成员。绩效考核领导小组负责对各部门重点工作任务和综合计划指标开展情况进行及时跟踪分析、考核和反馈。,负责制定本部门的考核实施细则,并组织实施。、下达公司月度综合计划。《新乡豫新发电有限责任公司月度综合计划管理制度》中管理职责的规定积极开展工作,协助配合经营管理部做好月度综合计划的编制和考核工作,并做好本部门所属管理制度的实施与考核工作。,并根据各职能部门的考核结果兑现各部门月度绩效工资。4绩效工资计提标准月度绩效工资基数的计提标准:按核定的各部门当月实际全部在岗员工的岗位工资加技能工资乘以相应的比例,再加上岗位工资的100%计提。部门中层人员基数=(J+G)x40%+Gx100%;部门主管人员基数=(J+G)x35%+Gx100%;部门其他人员基数=(J+G)x30%+Gx100%;其中:J-技能工资G-岗位工资三个层级人员的计提基数相加为木部门的当月绩效考核工资基数。部门月度实得绩效考核工资=部门月度计提绩效考核基数x由绩效管理委员会确定的系数土部门木月度考核奖惩金额。部门月度奖励额度最高不超过部门月度绩效考核工资3基数的1倍,除一票否决项目外,当月度扣减的额度超过部门月度绩效考核工资基数的,按月度绩效考核工资基数扣减。。围绕各阶段中心工作,对关系公司年度生产经营目标全面完成的重点事项、关键环节和分公司下达的月度综合考核计划指标进行分析考核和反馈。。对重点工作及综合计划指标的分析考核要全面准确,要如实反映存在的问题和不足,提出工作建议。。对考核的事项要及时确定、及时反馈,防止拖沓延误,确保工作效率。。力戒形式主义,杜绝为了考核而考核。要通过加强分析考核和及时反馈改进,不断提高工作执行力度,确保工作落实到位,取得实效。6工作内容紧紧围绕公司年度重点工作目标任务、月度综合考核计划指标等重点工作,在贯彻落实各项管理制度的同时,着重加强以下一方面任务的分析考核和反馈:《公司2009年度重点工作任务分解》的落实情况。