余杭区临平一小教育集团中层领导期末绩效考核表.doc

文档介绍：余杭区临平一小教育集团中层领导期末绩效考核表
姓名( ) 处室( 德育处、少先队) 职务( ) ( )学年第( )学期
内容
项目
考评细则
权重
自评分
考评分
成效说明(教师填写)
教学
常规
(20分)
认真做好学校规定的各项教学常规工作,在平时和期末检查中发现有不认真现象每项扣4分。
认真完成学校规定的学习、进修、培训等工作,未完成者逐一扣分。
20
工作量
(30分)
平均月工作量重得30分,较重25分,一般20分,较轻15分,不足10分。
30
工作
绩效
(60分)
,语数教师其他学科考核合格,期末考综合评价高于或等于上学期得15分,每低一个百分点-1分,质量明显低下不得分。非语数教师考核优秀得15分,良好得10分,合格3分。重视对学生的德育工作,不重视酌情扣分。
15
,课题组长得3分,组员得1分;区级以上课题组长5分,组员3分。不参加不得分。
教育教学论文校级发表(获奖)3分,余杭区级发表(获奖)5-7分,杭州市级及以上发表(获奖)8-10分。
执教校级公开课5分,临平片级7分,余杭区级及以上得10分(校际交流按临平片级记7分)。
10
,学校学科和班队竞赛团体奖(一二三等奖)各得3、4、6分,学生临平片级获奖各得4、5、7分,余杭区级获奖各得5、8、10分,杭州市级获奖各得8、10、10分。发表作品按同级三等奖减半计分。可累计加分(同一项目按高级别计入)。兴趣小组评为特色社团得10分,认真训练参加校内外展示、演出等酌情加分。
分管的部门在区级比赛中,成绩不佳,扣3-10分。
10
,工作质量保持稳定,得5-15分;秩序不佳,或者部分班级班风班貌较差,学生有重大违纪行为,学生有较大伤害事故发生,扣3-15分
15
,成效明显,有较大的影响力;得5分。
5
。有负面报道扣除3-5分。
5
突出
成绩
附加分(20分)
-5分; ;、杭州市及以上先进得3-8分; -6分; (综合评价)有明显提高得3-6分; (单项)一等奖,区级团体一等奖,或在杭州市以上获团体类竞赛奖,或指导学生单项比赛获杭州市二等奖及以上得10分;-5分; ,或在省级以上正规刊物发表2篇以上得5分,科研论文获区一等奖得10分;-5分;,承担的工作量明显较高的得3-5分;,得3-5分;,或者在社会上有较大的影响力的得3-5分;。
20
建议

总分
阅后签名
余杭区临平一小教育集团中层领导期末绩效考核表
姓名( ) 处室( 教务处) 职务( ) ( )学年第( )学期
内容
项目
考评细则
权