文档介绍：中央广播电视大学“开放本科”期末考试人力资源管理试题

一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中划√,错误的划X)
,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( )
,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( )
、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( )
。( )
,一个职位可能不止一个职务。( )
,实际中间夹着招聘。( )
,以更好的完成现在所承担的工作。( )
,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影。向日益加强。( )
。( )
。( )
、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
。( )
二、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)
,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不——定是劳模了。这说明人力资源具有( j的特点。

C. 可控性 D. 变化性与不稳定性
,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )

。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

C. 供给与需求的平衡

,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A. 获得成本
C. 使用成本 D. 保障成本
,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?
( )

,进行“安民告示”。这是企业每年——次招聘录用工作的哪个阶段?( )

C. 考核与录用阶段
,先由教师综合介绍——些基本概念与原理,然后围绕某——专题进行讨论的培训方式是( )。
A. 讲授法

——切由领导说了算。与领导关系好,“