文档介绍：信贷人员考核办法ok1、目的:为了加强信贷人员的激励机制,充分调动信贷人员的工作积极性,真正体现按劳分配的原则,提高信贷人员积极性,促进我公司持续有效发展,特制订本办法。2、适用范围:金益金服从事信贷业务人员(按组分配,每组两人)3、::即信贷以老带新,两人为一组,、解释、修改及监督执行。。。、底薪,:信贷员底薪与市场人员相同,两者如有不同取高者底薪=基本工资+岗位工资(同事兼职市场部的以市场部工资为底薪)基本工资为1500元/月,岗位工资为600元/月;总工资=底薪+提成奖金+补贴+年终奖+、:40%月发放,60%年终发放;:100%当月发放;固定提成(当月发放40%):借出单价*借出天数*借出金额/10000*3%*40%单价提成(全额发放):(借出单价-10)*借出天数*借出金额/10000*%(计提累加):借出单价*借出天数*借出金额/10000*3%*60%、:首次成交或者一年内未成交的客户为新客户。新客户自发生第一笔交易起前五笔交易的提成奖金按110%计算。:每个月增加3个新客户发生业务,未达成指标少一个扣300元,达成指标不奖励。每超1个客户每个客户奖励600元,最高不超过1200元。:自第一笔成交起五笔后或客户自最后一笔成交后一年内的计为老客户。:每笔业务按主拓、主办、辅办三人按比例分享主拓30%主办:45%辅办:25%(责任也按此比例分摊)主拓即该笔业务由谁开拓完成。提成在该客户完成10笔业务后取消,取消后主拓的提成由主办和辅办均分。即主办60%,辅办40%;:,定义为预警风险,缓发单笔提成。(暂扣部分业务完结补发),定义为三级风险,缓发单笔+本月其他笔提成。(暂扣部分业务完结补发),定义为二级风险,缓发单笔+本月其他笔提成。(暂扣部分业务完结补发),定义为一级风险,缓发单笔+、配资细则配资:公司给员工的一种福利,:在公司满一年及以上员工,以公司公示为准。:根据业务员的表现和业绩、职别,公司给予一定的授信配资额度,及业务员过去一年在平台的投资总和决定配资总额。:按个人实际配资的出借收益扣除1元/天/万元公司手续费外的利润为个人所有。:个人有权选择配资与否、配资额度。配资部份的风险由个人承担,原则上不得转让个人配资权利,未配资视为放弃。、、