人员招聘与配置练习题.ppt

文档介绍：第二章人员招聘与配置练习题人力资源管理师三级职业资格认证四川大学杨万福()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费用较高答案D布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于()的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(C)普通职员(D)高层人员答案C对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘答案B选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源:⑨分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。P60(A)③①②④(B)④①③②(c)③①④②(D)①③②④答案D关于发布广告,描述不正确的是()。P63(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果,可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界