文档介绍：离退休干部处2007-2010年度岗位聘期考核工作细则为了做好2007-2010年度岗位聘期考核工作,离退休干部处按照学校文件精神,参照《岗位设置管理实施方案(试行)》要求,成立考核领导小组,成员名单如下:王汉鸣徐四平于荣萍聘期考核工作在领导小组领导下进行,并制定如下实施细则:一、考核内容依据学校规定的各级各类岗位基本岗位职责,结合离退休工作实际管理岗位:以各级管理岗位的基本工作职责为依据,重点考核其履行岗位职责的服务态度和实际工作业绩。主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。工勤技能岗位:以各级工勤技能岗位的基本工作职责为依据,重点考核其履行岗位职责的服务态度、服务技能和实际工作业绩。各岗位职责具体见附件,其中:(一)离退休干部处处长岗位职责在学校党政和分管书记的领导下,全面负责离退休干部处工作,主要分管离退休人员政治待遇、生活待遇的落实和管理服务工作。(二)离退休干部党委书记岗位职责在学校党政和分管书记的领导下,主持离退休干部党委日常工作,主要负责离退休党建和思想政治工作,兼管汉口校区离退休人员服务管理工作。(三)离退休干部处副处长岗位职责协助处长和书记工作,主要负责宣传、信息、专项活动,兼管文艺、关照工作。(四)退休科岗位职责在离退休干部处的领导下,主管退休人员的管理服务工作。(五)离休科岗位职责在离退休干部处的领导下,主管离休干部的管理服务工作。(六)工勤岗位职责在离退休干部处的领导下,负责老年人活动中心工作,负责老年人优待证和公交IC卡代办和年审工作,负责节日物品发放及体检表收发、场所卫生、活动中心音响设备、电子阅览室服务保障等。二、聘期考核结果的确定(一)完成了受聘岗位考核内容规定的岗位职责和工作任务,聘期考核结果为合格;(二)聘期内不能全面履行受聘岗位考核内容规定的岗位职责和工作任务,但在为离退休人员服务方面做出一定成绩或贡献的,聘期考核结果为基本合格;(三)有下列情况之一聘期考核为不合格:;;或以不正当手段干扰考核工作的;或无正当理由拒绝参加聘期考核的;;。三、考核工作的有关说明根据学校文件精神,离退休干部处王汉鸣、于荣萍、刘翔不参加此次聘期考核,陈莉佩作为距国家规定的退休年龄二年的职工采取简化考核程序,采取书面汇报、直接续聘方式参加聘期考核。四、,处务例会,学****传达学校《关于组织实施2007-2010年度岗位聘期考核工作的通知》精神,宣布离退休干部处聘期考核工作小组,公布考核实施细则;,个人自评,三级单位审核;,离退休干部处组织评议,确定考核结果并在离退休干部处网站上公示;,离退休干部处配合学校聘期考核工作办公室,完善相关材料,做好归档工作。五、提交资料(一)《聘期考核表》并提供支撑材料(一式二份)离退休干部处将署考核意见后,各二级单位留存一份,报学校聘期考核工作办公室存档一份。2.《聘期考核表》并提供支撑材料(一式二份)、《续签<岗位任务书>申请审批表》(一式二份)离退休干部处将署考核意见后,各二级单位留存一份,报学校聘期考核工作办公室存档一份。(二)离退休干部处提交材料离退休干