一个职业规划师给职场新人的七点建议.docx

文档介绍：一个职业规划师给职场新人的七点建议,太中肯了1、初入职场不要,从学校踏入社会,并不代表你就可以不学****作为一个职场新人,不但要主动学****更要踏实学****要树立目标,有针对性的了解自己要学的东西, 还有自身存在的不足。2、 无论是学****还是面对工作,不懂的时候首先自己想办法去弄懂,即使不能完全弄懂,至少要证明你有努力去尝试过。职场不是学校,不要一有问题就找上司;领导也不再是你学校的老师,一天到晚围着你转。先想办法自己解决,实在不行了,实在弄不明白了再找上司或者同事。3、 不要只顾自己,忽略团队和整体。领导招聘你进来是要你帮忙分忧解难的。如果只是做自己职责之内的事,其他事一概不理,那么这也是不负责任的态度。公司是一个团队,部门是一个集体,多为团队和集体着想,等你需要组织的时候,领导和上司才能想得到你,也有理由去帮助你。因为你是优秀的。4、我们完成某项工作,能收获的不应该只是这件事的解决方法, 而是要学会举一反三,具备大局和全局意识,面对其他问题自己如何解决?我们需要的是养成一种思维, 而不是纯粹为解决问题。5、放下你高傲的姿态,对于公司来讲,你就是一个新人。不要把在学校的成就带来职场,那样只会让你看起来幼稚。6、有些有点工作经验,在一些大企业呆过的人,初入一家小企业时,总是喜欢说三点四,这儿不好,那儿不行的。似乎自己就是一个专家。工作没有那么多如意。一个人尚且有很多的不足,更何况是一家公司,如果你已经入职了,那么就闭嘴,去适应并尽自己能力去改变不好的才是你应该做的。公司招你来是要你创造价值,而不是创造抱怨和不满的。7、初入职场的新人,与其关心你那少得可怜的工资不如思考一下如何让自己快速成长。不要动不动就抱怨公司给你的工资太少, 认为自己遭受了不平等待遇。还是那句话,公司少了哪位员工都照样运作,如果你是人才,那么你的价值别人自然看在眼里,不需要你提醒,他们也会很主动为你升职加薪,让你安心,让你创造更多的价值;反之,你无论如何抱怨,也一样无法获得领导认可,因为你拿的工资往往跟你创造的价值成正比。