文档介绍：关于再次严明考勤管理制度的通知关于再次严明考勤管理制度的通知**字20130600号公司全体员工:为确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形象,根据《公司考勤管理制度》,再次严明考勤管理工作。一、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,全体人员都必须予以高度重视。二、公司的考勤管理由办公室负责,专人担任考勤工作,逐日按规定认真、准确记录考勤情况,保管各种休假凭证,月末汇总考勤结果,并做出考勤报表。三、员工上、下班时必须按规定打卡签到。在正常签到时间外签到,按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室,否则一律按旷工处理。四、任何类别的请假都需填写“请假条”,经部门经理或主管领导事前批准,并到办公室登记。如有紧急情况,不能事先请假者,应在两小时以内电话通知本部门和办公室负责人,并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。五、员工外出办公事,须向办公室打招呼,告知去向,如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者,应提前打电话通知办公室,由考勤人员登记确认,否则按未签到对待。六、员工因公出差,需提前写出差申请,获得批准后方可出差,如提前结束或延长出差时间,应及时通知办公室登记确认。七、凡因工作需要加班者,应保留加班记录,由部门负责人确认核计加班时间,或作为调休依据。八、办公室依据员工打卡记录、手工考勤记录、“请假条”、“出差记录”、“加班记录”、“出勤说明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者,一律按旷工对待。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行。特此通知。******有限公司2013年06月26日