文档介绍：兼职管理方案尊敬的张老师(市场部主管):你好,经过这接近半个月的工作,让初出茅庐的我学会了很多,也懂得了很多。我是真的很感谢你还有我的同事雷哥。是你们把我带入市场这一行业的,你们就跟我老师一样。即是我老师,也是我哥哥。半个月来,我懂的了什么是市场、什么是推销、我的工作职责是什么、我应该做什么。但是,我觉得效率没拿上来、效果不够。这就证明我还做的不够、远远不够。所以我要努力。我要表现自己。雷哥是有经验的人,能力也强。我是应该虚心向他学****的。你都在叫雷哥去做户外广告了,我也知道我对广告那方面一窍不通。所以我要从其他方面入手表现自己、去大胆尝试、去证明自己,去证明给公司看看自己的能力。所以当初我听到分校开张要找兼职,我就打算让你交给我来做,但你说我经验不足什么都不懂。但我没放弃。这次请假回学校办事,我找机会去请教了以前我做过兼职那儿的主管,他跟我说了很多,也教了我很多。让我明白了很多。所以我回来,通过查资料整理了一个方案。想让你看看,希望你给我一个机会。我不懂的也希望你一步一步教我让我去尝试。把你想要做到的兼职那方面的效果给我说,教我去完成。下附《兼职管理方案》兼职管理方案方案简图:方案详细:一、招聘:1、渠道:⑴、从大中专院校招收(宜宾学院、宜宾职业技术学院、商职中、食职中)。⑵、社会招聘(年满18周岁的所有社会人员)2、方法:⑴、在各大中专院校张贴招聘信息,并联系学校有意向做这行的负责人进行招聘。⑵、在人群多的地方招贴招聘海报⑶、通过三江人才网招聘3、面试:通过兼职主管理人员面试挑选优秀人员入聘4、人员配置:在每个学校和各个区域各设置一个负责人,负责入聘人员的联系和工作细节。二、培训:1、企业文化:尽可能的把公司的企业文化传输给兼职人员,让兼职人员也感受到是公司的一份子,树立一个良好的企业形象,营造良好的口碑。2、话术:⑴、由市场部和营销部联合设计一套适合于兼职话术(包括:接触话术、留电话话术、邀约话术等)。主要要求:通俗、简短、易懂、易记、易学、易背。⑵、在话术设计出来后,对兼职进行现场式演练,要求在熟记能背随后应答后,在相关老师检验方能上岗。⑶、培训是一个连续不断的过程,各行业够有不同的应对话术,要随时发现问题,定期对兼职人员实行查漏补缺式培训。三、上岗:1、岗前准备:⑴夏天可以为每位兼职人员配发一件带有本公司LOGO短袖体恤,以便于公司品牌推广和宣传。(视觉效果入手)⑵、要求每位兼职人员充分理解宣传单内容。做到熟记能背。2、福利:方案:⑴、基本工资+提成+特殊奖励基本工资==50元/天⑵、每天有5个的任务量(家长留的资源),少一个扣1元钱(如当天没收有资源,就只有工资45元)⑶、有效资源(已签合约资源)提成:1—20个、5角/个21—35个、1元/个,,如超过80个,除应得提成外,额外奖励50元。⑷、可试着设立年度优秀兼职人员奖励制度(须长期兼职人员)⑸、如是大中专生可给予实****相关文件盖章的支持。3、惩罚制度:⑴、如发现有提供假资源者,第一次给予警告,无任何提成;第二次发现假名单者,扣除当天工资。同时如发现和朋友或