文档介绍：乡党政班子“四风”问题汇总一、形式主义 1. 学习还不够扎实,集体讨论学习时间不够多。学习的整体意识还不够强,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论较少。学习形式和方法较为单一,主要流行于念稿子、看电视。集体讨论学习机会较少,时间较短。 2. 调研不够深入,针对上溪发展的调研开展得不够多。主要表现在调研主题、内容、形式指导不尽详细。从上溪的实际出发探索符合上溪发展特点的课题进行有针对性的调研开展的还不够,而流于一般形式,为切实解决上溪产业发展存在的问题而找到有效的途径不多。 3. 部分制度不够健全,有些制度流于形式。制度在执行力方面有待加强和完善,比如主要表现在极个别同志工作还不够专心,出勤不够出力,为推进工作积极出主意想办法做得不够,没有严格按工作制度执行。 4 、有些工作做得还不实,督促落实不够到位。存在重部署轻落实、要求挂嘴上、把布置当落实的现象,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性还不够强,有个别同志有的时候当“甩手掌柜”、做“二传手”,抓落实“一阵风”的现象。二、官僚主义 1. 有时存在决策拍脑袋、保证拍胸脯的个别现象。有的为了赶时间或穷应付,没有深入调查就匆忙作出决策,与实际结合得不够紧密,以致出现群众不满意现象。有的存在拍胸脯保证,调研分析不到位,以致后来碰到很大难题而难以实现。 2 、关心基层群众的生产、生活和群众需求不够。个别班子成员公仆意识淡薄,不愿下基层、不敢下基层,也不愿多接触群众,对群众麻木不仁,对做群众工作不热心,缺乏耐心。有的主动深入群众和服务群众的意识不强,落实惠民政策机械执行、没有灵活运用,造成部分群众误解,形成不必要麻烦和不利的影响。 3. 掌握干部职工的思想、工作、生活动态做得还不够。个别班子成员与普通干部职工群众交心较少,关心还不够,特别是工作上有时有急躁情绪,批评同志不注意方式方法,影响干群关系和同事间融洽关系。三、享乐主义 1. 创新意识不够强,缺乏开拓进取的精神动力和坚强意志。有时存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想。有时存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为工作终极目标。 2. 工作中有时有畏难情绪,缺少攻坚克难的勇气和毅力。有的班子成员有时不