文档介绍：广西壮族自治区卫生和计划生育委员会深化医药卫生体制改革工作简报2015年第6期(总第177期)广西壮族自治区卫生和计划生育委员会深化医药卫生体制改革领导小组办公室编2015年6月本期导读▲ 为乡镇卫生院找“婆家”——上林县探索县乡医疗服务一体化按:2015年1月,自治区卫生计生委、编办、发展改革委、财政厅、人力资源和社会保障厅等5部门联合印发了《广西壮族自治区县乡医疗服务一体化管理工作试点方案(试行)》,在南宁、柳州、玉林市各选择一个县开展县乡医疗服务一体化管理试点。上林县作为南宁市试点县,立足本地、积极探索、稳步推进,在县乡医疗服务一体化管理工作中积累了一些经验,取得了一定成效,现将上林县探索的改革经验和做法印发,供各地参考借鉴。为乡镇卫生院找“婆家”——上林县探索县乡医疗服务一体化一、主要做法上林县认真贯彻落实自治区、南宁市文件精神,县委、县政府高度重视县乡医疗服务一体化管理试点工作,认真组织实施,稳步推进,由县人民医院和9个乡(镇)卫生院开展医疗服务一体化管理,经过半年的实践,成效初显。(一)遵循“三不变”原则,明确改革发展方向。在明确县医院和乡镇卫生院功能定位的前提下,县乡医疗服务一体化管理试点遵循“三不变”原则,即:机构设置和行政建制不变、乡镇卫生院承担的公共卫生服务职能和任务不变、收费标准不变,实行县乡统一管理。(二)实行“三统一”管理,统筹开展各项工作。。由县人民医院根据医疗卫生任务、岗位职责要求和医技人员特点统筹调配使用;建立有利于调动医务人员积极性的流动机制;创新人才引进机制,有效缓解乡镇卫生院临床医生紧缺现状。实行全员竞聘制,县医院本部及9个分院共设置岗位698个(其中县医院设岗358个,各分院设岗340个)。2014年11月26-30日,顺利完成竞聘上岗工作,共190人进入竞聘上岗考核环节。。乡镇卫生院医疗卫生业务由县人民医院统一管理,按照功能定位和技术要求,做到“五统一”:统一管理规范,统一业务指导,统一人员培训,统一设备、药品采购和管理,统一工作考核。2014年11月份任命了9名业务骨干担任各分院业务副院长,另选派34名临床一线的业务骨干分三批到各分院长期蹲点工作,进行全方位的“传帮带”。。通过制定和规范财务管理办法等9个制度,进一步加强财务统一管理。县人民医院按照相应的财务管理制度和会计核算制度对县乡两级财务统一管理,分别核算,并对各分院的财务支出、基础建设、设备采购进行统一审核。(三)坚持“三同步”实施,确保改革按章推进。、引进同步进行。实行全员竞聘上岗,充分调动医务人员工作积极性。创新人事制度改革,乡镇卫生院(县人民医院分院)院长由县人民医院考核任命,报卫生计生局批复;卫生院副院长和医院中层领导,由县人民医院聘任,报卫生计生局备案。采取多种渠道加强人才培养,积极引进人才。通过参加医学院校“双选会”形式,共引进各类人才26人。。制定、完善了一系列业务统一管理的方案、制度,加强医疗、护理核心制度的落实。特别是根据县、乡特点,制定了《双向转诊制度》、《县乡一体化管理双向转诊实施办法》、《医学检查检验结果互认制度》等相关制度,通过核心制度的落实以确保医疗质量巩固与提高。、分配制度改革同步进行。在一体