文档介绍：乡镇党建工作机制乡镇党建工作机制乡镇党建工作机制: 工作监督管理机制。我们要求乡机关领导干部每月至少 2 周下到自己所包村, 协助村委会开展工作, 变以前的坐等服务为上门服务。有专长的要领办示范项目, 没有专长的要帮助农牧民- 联系推销农产品,收集提供致富信息,延伸服务领域,把工作做到毡房牧点,搞好……乡镇党建工作机制:乡镇党建工作机制托云乡位于乌恰县东北部, 现有 3 个行政村,6 个基层党支部, 153 名党员, 乡镇党建工作机制。近年来, 我们以三个代表重要思想为指导, 紧紧围绕发展农村经济、促进农民增收这个中心任务, 不断探索农村党建工作新路子, 根据我乡实际,大胆改革传统的工作模式和管理体制,实行弹性工作制。一年来的实践证明, 这一创新的工作机制不但加强了农村基层党组织的建设, 而且充分发挥了机关党员干部的带动效能和纽带作用, 为全乡各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。一、认真调研,科学认识农村党建工作现状农村基层组织建设是农村全部工作和战斗力的基矗近年来, 乡党委认真按照围绕经济抓党建, 抓好党建促发展的工作思路, 把发展农村经济、促进农牧民增收作为加强农村党建工作的第一要务, 对当前农村党建工作现状进行了认真调研, 发现在农村基层组织建设工作中还存在多方面的实际问题。一是机关党员干部的工作作风还不够实。机关党员干部工作中还存在对基层部署工作多, 教基层致富方法少; 在办公室工作时间多, 下基层调研时间少等现象。此外, 乡政府在机关工作管理机制、监督机制和激励机制上还不健全, 机关党员干部对基层工作指导所取得的成效缺乏评判的尺度和标准, 工作量化程度不够, 影响了部分党员干部工作积极性。二是村两委班子和党员队伍老龄化问题比较突出。农村党员干部队伍年龄相对老化, 文化层次偏低, 后备干部缺乏。一些村干部安于现状, 缺乏进取精神, 带动村民致富能力不强, 还形不成凝聚力和战斗力。三是部分农牧民市场经济意识不高。村集体经济仍然薄弱。由于资金有限, 承担风险的能力弱, 又缺少带领致富的领路人, 致富思路不明确,导致越不敢干越落后,越落后就越穷。解决农村的实际问题是乡党委工作的立足点。因此, 我们把农村党建工作的突破口确立在建立一套符合我乡实际的工作机制上, 以激发机关党员干部的工作效能, 让机关干部用更多的时间深入基层, 送科技下村和牧点,帮助农牧民发展生产,做农牧民致富路上的领路人,通过扎实的工作和服务,真正把三个代表重要思想贯彻到基层。二、大胆改革,在乡机关实行弹性工作制改革创新、求真务实是推进农村基层组织建设各项工作的重要前提。针对我乡党建工作现状和存在的问题, 我们认为, 只有通过改革现有的乡机关工作机制, 才能发挥出机关干部身上蕴藏的工作潜能; 只有通过机制创新,才能实现乡、村工作双赢。一是实行乡机关办公室制度改革。将各站所合属为党群办公室、财务办公室、农业农村经济办公室、社会稳定办公室, 全部实行大厅式敞开办公, 做到集中办公、阳光政务, 为村民到乡机关办事提供方便快捷的服务,提高机关党员干部为民服务的意识,切实转变工作作风。二是制定弹性工作制度。弹性工作制度是根据乡机关工作特点, 以转变机关工作作风和发挥机关领导干部下村指导工作最大效能为目标, 将乡领导干部每月在机关和下村工作时间按工作实际需要灵活支配的一整套工作监督管理机制,