文档介绍：员工食堂的建议员工食堂的建议员工食堂的建议:员工食堂的建议员工食堂的建议午餐补贴打入个人就餐卡的举措, 既是职工福利的体现, 也加强了对食堂的约束,员工食堂的建议。然而,对于食堂许多人反映不满意, 大量职工和合同工以及外来工流向厂外小餐馆和盒饭摊点, 从侧面给我厂的生产、管理造成了一定的影响。厂里可以考虑以下问题是否存在,或许能在某些方面得到启示: 如何定位? 职工食堂的第一要务是为职工服务。作为承包者来讲,必须知道食堂是为职工服务, 还是为挣钱。肯定两者兼有, 但为职工服务肯定是首要的。但如果把挣钱放到第一位的话, 就会忽略职工的感受, 失去的不仅仅是职工, 还有长期的利益。所以, 饭菜类型、质量、价格、服务等等全部要围绕这个来实施。食堂要想办法赢得职工的心,不要指望 100% 让人满意,但是要每件事情都要尽力,让职工感到你是在努力去改善,总之,饭菜可口、服务周到就会赢得大家的认可。只要价格和质量接近厂外盒饭的水准, 相信即可挽留职工食堂进餐,经营者的口袋也会鼓鼓的。建议: 或可尝试将食堂外包给食堂管理公司运作。与食堂管理公司签订合同, 由其提供个性化服务。我厂无需投入过多的人力物力。此模式目前被各个企业公司广泛采用,反应良好。特点: 1 、饭菜原料由食堂管理公司统一采购配送,利用其规模效应,能降低成本;2 、我厂只需提供场所和能源费用,不需支付食堂工作人员的工资; 3 、食堂工作人员由食堂管理公司统一管理,定期考核,有利于提高食堂工作人员的积极性和危机意识,进而提高工作质量; 4 、每周提供营养菜谱供我厂后勤部选择; 5 、合作方式灵活,职工如不满意,或随时替换,不受裙带关系的约束; 6 、伙食标准丰俭由人,早餐、中餐, ,员工食堂的建议。