文档介绍：满城区人力资源和社会保障局2014年部门决算信息按照河北省和保定市财政局的有关要求,现将我单位2014年度部门决算信息予以公开。主要职责(一)贯彻执行人力资源和社会保障法规、规章,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划;负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;会同有关部门拟订机构改革人员定岗和分流政策;拟订残疾人等特殊群体和妇女就业管理办法;协助有关部门组织选派援疆、援藏干部及其内返安置工作。(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头落实高校毕业生就业政策,指导非师范类大中专毕业生就业工作;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)综合管理全县职业技能开发工作和社会力量办学工作,推动就业准入制度,管理技工学校及招生;实施劳动预备役制培训,包括就业前培训、转工转岗培训、下岗失业职工培训、农村劳动力培训;负责机关事业单位技术工人的等级考核评定工作;指导各系统职工培训工作。(五)会同有关部门拟订全县机关、企事业单位人员工资收入分配实施办法,建立全县机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策;监督管理机关事业单位福利费的提取和使用;拟订全县企业工资指导线和最低工资保障办法;综合协调外商投资企业劳动工资政策。(六)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系;贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策;拟订、实施全县城乡保险及其补充保险标准;贯彻实施全市统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法;贯彻落实机关、企事业单位社会保险政策,贯彻落实市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编制全县社会保险基金预决算草案,参与制定全县社会保险基金投资政策;拟订全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营办法,对社会保险基金实行行政监督。 (七)贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法违纪案件。(八)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。  (九)管理人力资源和社会保障统计和信息工作。  (十)负责军队转业干部的接收安置、培训工与自主择业军官的管理服务。(十一)管理政府系统干部人事档案工作。(十二)承办县政府交办的其他事项。二、2014年度收支决算总表单位:万元收入支出项目预算项目预算一、、一般公共服务 、行政单位预算外资金收入二、、、医疗卫生 、事业收入四、、经营收入五、、、2014年度收支决算明细表单位: