文档介绍：广西晓燊智能科技实业发展公司员工管理制度前言公司管理制度是公司的核心宗旨,旨在对员工的规性管理,每个员工都必须遵循公司管理制度,凡是有违反公司管理制度的,公司将视情节严重程度进行相应处罚。希各员工严格遵守。一、 公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司外人员的垂询、要求任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、 开会期间遇有客人进入公司应礼貌劝阻,上班时间办公室应保证有人接待。5、 接听应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要作好接听记录,严禁占用公司时间太长。6、 员工在接听、洽谈业务、发送电子及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间须保持良好的精神面貌。8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 上班作息时间规定1)、业务部上班作息时间表业务员上班按照两班制:A班:上班时间8:00——18:00午休11:00——12:30B班:上班时间9:30——20:00午休12:30——14:00下午休17:30——18:302)、技术部上班作息时间表上班时间9:30——20:00午休12:30——14:00下午休17:30——18:303)、设计部上班作息时间表上班时间:8:00——18:00午休12:00——14:003、 员工上下班施行打卡签到制,上下班均须本人亲自打卡签到,不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间外出,要向总经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向总经理请假,事后补交相关证明。7、 事假需提前向总经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。8、 公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。1)、加班费标准按岑溪市标准加班费计算。2)、加班费领取时间为每月15日(工资发放日)。三、卫生规1、 员工须每天清洁整个公司的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。3、 员工在公司接待来访客人,事后需立即清理会客区。4、 办公区域严禁吸烟。5、 正确使用公司的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司应该关闭的设施。6、 要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、 工作时间不得无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。2、 新入职员工的试用期为一个月,员工在试用期要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、 公司所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。5、 加强学****与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。6、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、 员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告公司维修部,由公司安排修理。五、规定1、 员工须严守公司商业,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、 任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。六、人员管理1、 员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作容的安排。2、 员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门经理或总经理反映,听取意见。4、 涉及超出员工权限