新员工如何带教.ppt

文档介绍：?.,迅速了解品牌融入环境告诉她,她应该做什么---工作职责告诉她应该如何做---工作技能反馈她的表现,新员工入职培训考核跟进了解她的感受,、热忱负责的搭配师或资深导购作为“导师”,事无巨细,随时可给予新员工必要的协助和指点;而被选上做“导师”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉,对其自身的成长也是一种帮助。这种一对一的“贴身全程服务”很能显示企业的亲和力和凝聚力,也是将企业文化得以传播和加强的可靠途径。..