文档介绍：公司规章制度为了加强公司的规范化管理,打造一支优秀的高效的工作团队,促进公司发展壮大,根据公司的有关章程的规定,特制订本公司管理制度。一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。二、任何部门员工不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、为了提高全体员工的业务水平,充分发挥员工的积极性、创造性,通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责,促进公司良性发展。四、公司提倡全体员工刻苦学****科学技术和文化知识,为员工提供学****深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支有思想、业务强、技术精的队伍。五、公司鼓励员工参与公司的管理,充分发挥员工才智,提出合理化建议。六、公司实行岗薪制,为员工提供收入和福利保障,并随着经济效益的提高,逐步提高员工各方面的待遇,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真实的工作作风,提供厉行节约,反对铺张浪费,倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作,增强团队的凝聚力和向心力。考勤制度一、公司员工自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不擅自离开工作岗位,外出办事业务前,须经本部门负责人同意。二、公司工作时间为每周六天,即每天上午8时30分至12时,下午13时30分至17时30分,每周日休息。三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。(有特殊情况须提交向部门负责人报备)四、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发8天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月基本工资的一半。五、请假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天),由部门负责人批准;5天以内的(含5天),由副总经理批准;5天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。六、参加公司组织的会议,如有事请假的,必须提前向负责人请假,未经批准擅自不参加的,视为旷工。七、员工按规定享受婚假、产假等,必须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。销售人员管理制度1、制定目的为加强本公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,将销售人员之业务活动予以制度化,特制定本规章。a)适用范围凡本公司销售人员之管理,除另有规定外,均依照本办法所规范的体制管理之。b)权责单位(1)销售部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。《员工管理办法》之规定,办理各项出勤考核。但基于工作之需要,其出勤按下列规定办理:。,应善尽下列之工作职责:(1) 负责推动完成所辖区域之销售目标。(2) 执行公司所交付之各种事项。(3) 督导、指挥销售人员执行任务。(4) 控制销售单位之经费预算。(6) 随时稽核各销售单位之各项目。(7) 定期拜访辖区内的客户,借以提升服务品质,并考察其销