文档介绍：仪陇县先锋镇卫生院二零一八年度绩效工资考核分配方案为贯彻落实《四川省卫生基层医疗卫生机构考核办法[试行]》和县卫计局相关文件精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,,围绕“以病人为中心”开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风管理,努力提高服务水平和工作效率,结合我院人员岗位情况,经院委会研究决定,特制定我院绩效考核及分配方案[试行]。一、考核原则;坚持公益性的办院原则,实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进我院职工全面履行职责;坚持与定期考核;做到随时能接受上级领导的监督考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬,兼顾公平的原则。二、考核办法:实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制,即干一项工作加相应的分数,上不封顶,下不保底,体现多劳多得,优劳优得;工作质量实行减分制,每月根据个人工作质量情况进行考核,工作中有欠缺部分减去相应分数即为个人所得分。三、工资组成:基本工资+50%绩效工资+52+值班费用作为每月工资基数。另外50%绩效工资按任务完成情况全浮动。四、绩效工资的计算:所有工作岗位考核分数上不封顶,下不保底。个人岗位绩效工资二当月绩效工资的50%三考核总得分X个人考核分数。五、值班费:医生20元一整天,药房值班10元。穴、本绩效工资分配方案属于试行方案,由职工讨论通过报卫生局审批后自2015年3月1日开始实施,存在的问题不足在今后的工作中将逐渐修改完善。考核领导小组:组长;严志彬成员;黄光鸿唐朝勇肖领导小组下设办公室:办公室主任:唐朝勇七、绩效考核加分:每正规登记一例一般诊疗费10元记2元钱。医生开吸氧,床位,治疗,护理,及辅检收入每25元记1分辅检医生操作收入每25元记1分医生手术,诊察费,挂号费收入每10元记1分。。医生每开有价疫苗100元记1分。中药房每售50元中药记1分。西药房每售120元西药及疫苗记1分。收费室每收费500元记1分。院长每月定补35%绩效工资,公卫副科长,报账员每月定补30%绩效工资,疾控妇幼每月各定补20%绩效工资。肖购药、病案首页上传、,此费用在总绩效工资中列支。若当年目标任务不能达优。年终扣除总定补额的30%o八、扣分标准:坚持“以人为本,以病人为中心”的服务理念,如发现与病人及家属争吵一次扣1分。收病人红包,索要礼品,发现一次扣10分。科室及个人私自收费,私自出售药品,器材,发现一次扣10分,并处所收金额的10倍罚款。4•规范医保合门诊及住院操作,医保资金是群众的救命钱,一定要按上级规定和要求操作,严明责任纪律,医生要把握住院指征及用药指征并完善病例书写。对在医保运作中的违规操作,发现一次扣10分。并由当事人承担责任。擅自增加收费项目,提高或降低收费标准,发现一次扣5分。私自减免费用按私自收费处理。6•医务人员相互拆台,不团结合作,发现一次扣2分。在职工内部制造是非,打击同道,抬高自己,吵架,搬弄是非,损坏单位信誉和他人的名誉,经查属实者扣10分,严重者上报县局处理。提高服务质量,改善服务态度,凡对病人冷淡,置之不理,相互推诿或争抢