文档介绍：人力资源自考试题人力资源自考试题人力资源自考试题有哪些?以下就是小编整理的人力资源自考试题,一起来看看吧! 。这是指人力资源的【 】 —70年代的人力资源管理模式是【 】 ,较少提供培训的人力资源战略被称为【 】 ,选出下列正确的排列方式【 】 ∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业 ∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业 ∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业 ∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业 【 】 、复杂的工作 、简单的工作 、周期短的工作 【 】 、人员精减计划等方面的人力资源规划是在【 】 ,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循【 】 【 】 【 】 【 】 ,比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是【 】 【 】 【 】 ·沃克 【 】 【 】 ,罗夏墨迹测验属于【 】 ,再由上司的上司进行复核,这叫【 】 ,要适当拉大差距,真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的【 】 【 】 ,每一工作群所包含的工作种类越多,范围越广,所需等级【 】 ,也可能越多 ,如果知识型人才居多的话,则这个企业适合采用的薪酬模式是【 】 、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学****的观点在理论上属于【 】 ,最适合的方法是【 】 ,感到这样低水平的培训对自己完全没有必要。这属于培训效果评估指标中的【 】 【 】 ,成熟发展阶段是指【 】