文档介绍：大营镇党建工作调研报告在2012年工作屮,由于我镇部分干部职工王作不务实,造成部分工作滞后,拖了全镇的后腿。于是,2013年年初,大营镇紧紧围绕建设发展型党组织的要求,镇党委书记纽•织班了成员召开专题会议,研究解决办法,党政班了一致同意。一方面请示县委组织部配齐三个党工委书记,另一方面在调杏了解后,准备实行优化纟R合。对大营镇3个党工委和16个村进行了调研,通过召集3个党工委干部、16个村干部召开廉谈会和深入村、组、户走访调查。发现多数基层党组织发挥作用较好,在群众屮有一定的威信,但部分党组织还存在一些问题和不足。一、 存在的问题、矛盾和困难(一) 组织较涣散。在2012年,由于三个党工委书记文件未下发,部分党工委负责人在工作屮不能充分发挥主观能动性,工作屮存在顾虑,造成部分工作被动,组织工作不到位,影响工作正常开展。工作不积极,不认真、不踏实。(二) 干部职工丁•作作风不实,“庸、懒、散"现象突出。机关干部,顾名思义就是国家财政供养的公职人员,其职责应该是忠于职守,勤勉尽责,认真履行公职,全心全意为人民群众服务。然而,部分干部职工却背离了党和人民的要求,有的在其位不谋其政,庸庸碌碌,得过且过;有的作风散漫,人浮于事,对职责范围内的事情推诿扯皮、敷衍塞责,英至衙门作风严重,服务态度恶劣。这些现象尽管发生在少数党员干部身上,但一定程度上破坏了粥个党员干部队伍的良好形象,在社会上也造成了恶劣的影响。(三) 工作纪律不严。工作岀勤率低,个别部门干部职工,特别是T委干部,自身能办的事不愿办,不想办,不快办,不主动办,能磨就磨,能拖就拖,工作速度慢,工程进度慢,办事效率低,纪律涣散。还有些党员干部,明知道可以办的事却不作为,非得领导催办了才作为。这些行为,对转变工作作风、加快发展产生极坏的影响,对这些问题祁要进行严格的纪律处理。(四) 党员干部素质不高,不能有效发挥应有的服务功能。一是思想保守,观念陈III,缺乏开拓进取精神,对广大党员教冇、培训不力。二是畏难情绪严重,工作主动性差,等靠要思想严重。面对当前工作出现的矛陌和困难,有个别干部思想上产生了动摇,犹豫观望;有的牢骚满腹,怨天尤人。三是T作能力能力较弱。工作方法落后,工作抓不住重点。还有部分干部****惯于靠行政推动来开展工作,知识老化,经验老化,管理老化。工作中****惯“照葫芦逝瓢",带领群众致富能力较弱。四是工作作风不过硬。个别干部脱离群众,官僚主义、形式主义、享乐主义思想严重,有的办事不公、处事不当。二、 针对存在的问题,找到关键,抓住重点,实行党工委优化组合。(一) 首先要求各党T委书记、T委干部要以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导,按照科学发展观的要求,认真学****贯彻党的I•七大精神,组织党工委所有成员集屮学****国发(2013)2号文件,XX市党代会精神,认真领会文件精神,并督促贯彻到工作屮。以提高干部索质为重点,抓住这一工作重点,形成“组织共建、党员共管、资源共享”模式,实现党建优势互补,努力创新基层党建工作。(二) 在优化过稈中,我镇设立了相关机构,研究出台相关《实施意见》,及时召开了动员大会,积极主动唱响优化发展环境的主旋律。我镇以“大学****大讨论”活动,公开杏找问题,为党建工作创优创造环境。(三) 根据实绩分析评优劣。党委、政府及和关业务部门完善了干部档案、年度目标考核、表彰奖励等情况信息进行