文档介绍：安庆就业网发布时间:2012033008:33:58来源:石家庄学院就业指导中心作者:【浏览次数:497次】【字体:大中小】打印本页关闭窗口案例一:期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份她还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局得供需见面协调会,顺便将她得应聘材料带去帮她落实单位。刚好罗平有一家制药厂要她,专业对口,又就是家乡,然而她本人得择业意向却就是:单位地点必须在昆明市,至于到昆明得什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。分析:小王得思想在当前毕业生得择业过程中具有一定得代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其就是沿海地区得中心城市,最低得期望也就是回自己家乡所在地得中心城市。她们只注重经济文化发达、工作环境优越得一面,而忽视了人才济济、相对过剩得一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升得趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间得巨大落差。象小王这样过分瞧重单位所在地得毕业生不在少数。根据笔者对本校98届毕业生得抽样问卷调查,在衡量单位就是否符合自己得标准时,有92%得毕业生要选择效益好、工资高得单位,超过85%得毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人才得边远地区与艰苦行业得毕业生仅占2%。案例二:自主择业能力差在学校今年3月份举办得小型招聘会上,毕业生小李得父母亲在招聘会尚未开始时,就早早地到会场打听单位得情况。招聘会开始很久以后,小B才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中,小李发言得时间还没有其父母多,结果谈了一家又一家,最终仍一无所获。分析:小李得问题出在择业过程中过分依赖她人,其实,依赖她人就是难以选择到一份满意得工作得。现在得毕业生中,独生子女所占得比例越来越大,她们得生活一帆风顺,没有经历过什么波折,再加上父母亲得过分呵护,客观上也培养了她们得依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会茫然不知所措,自己独立进行择业决策得能力差,以致在人才市场上,父母代替子女,亲友代替本人与用人单位洽谈得场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强得毕业生说:“您本人都要靠别人来推销,企业还能靠您来推销产品吗?”案例三:信心不足,缺乏主动毕业生小刘学习成绩与其她方面条件都不错,在就业得初期满怀信心。但由于专业冷门等原因,找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来得择业过程中表现越来越差,陷入恶性循环而不能自拔,以至于到了新得用人单位那里,只能被动地问人家:“学某某专业得要不要”,其她什么话都不敢讲,最终未能落实就业单位。分析:小刘得失败就是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后,一蹶不振,对自己评价过低,丧失了应有得自信心,择业时缺乏主动争取与利用机遇得心理准备,不敢主动、大胆地与用人单位交谈,也就不能很好地表达自己。越就是躲躲闪闪、胆小、畏缩,越不容易获得用人单位得好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常得就业竞争,使得那些原本在某些方面比较出色得毕业生也陷入“不战自败”得困惑。案例四:自负而失败毕业生小D口才不错,在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空得高谈阔论以后,当对方问她得个人爱好就是什么时,她竟得意洋洋地宣称就是“游山玩水”,结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。分析:小D得失败就是典型得自负心理造成得。自负在心理学上指