文档介绍：课程开发技能讲师技能培训之一V1布衣公子作品点击此处,写上您公司的名称目录页课程开发的原则课程开发的步骤Part1Part2Part3课程开发的概述过渡页课程开发的原则课程开发的步骤Part1Part2Part3课程开发的概述另外,由于企业的培训体系是由一系列的课程所组成的,因此,培训课程的开发有助于企业建立完善的培训体系,是企业达成培训目标的必经之路。可以说,课程设计的好,培训就成功了一半。随着培训受到企业越来越多的重视,培训课程的开发就渐渐成了企业内部讲师的常规工作,怎样设计课程,让课程既实用,又出彩,就成了企业讲师急需提高的技能。案例美容管理培训之王是怎样炼成的有一位大学教师,辞职当培训师,讲得也不错,但始终是一名普普通通的培训师,无法突破。后来有高手指点说,你必须要有一个明确的产品定位,要有自己的核心竞争力。后来他就专门做美容行业的培训。美容行业的培训课程很多,但是没有培训美容院老板的课程,他进去之后,研究出一套行之有效的营销方法,一个美容院每个月的美容卡销量是一两万,经过他的培训后,月销量达到十二万之多,与此同时,美容院的管理水平也得到了显著地提高,他取得了不错的成绩。案例之后,高手又同他讲,如果不写一本书,还是达不到一流大师的水平,然后他就写了《美容管理101问》,一下子他就成了这个行业的高手,而且成为“美容管理培训之王”。点评从这个案例中,我们可以看得:课程开发的过程,也就是我们进行自身知识管理的过程。(个人知识管理是指个人为了提升个人的竞争优势,建立自我的知识体系,并不断进行知识的获取与整理、存储与更新、交流与分享、应用与创新的过程)。点评通过课程开发,也就是知识管理的过程,我们可以并系统性地研究自己的知识领域,凝固自己宝贵的工作经验,并最终建立自己可动态更新的知识体系,让我们快速成为行业或职业方面的专家。正所谓是“五年一个学者,十年一个专家”。当然了,作为企业培训体系内的课程开发,也同样是企业的知识管理过程,特别是团队骨干和部门主管,可通过开发课程,将宝贵的工作经验和管理智慧凝结出来,从而实现了企业对知识财富的积累和增值的要求。1234良好的系统思考****惯和严谨的逻辑思维能力不怕困难的勇气、不厌其烦的耐心和坚忍不拔的毅力充满热情,对新事物有强烈的好奇心和求知欲强大的资料搜集能力,别人找不到的素材你能找得到765强大的素材整合能力和深厚的文字功底对应领域扎实的知识储备、过硬的专业技能和丰富的实践经验良好的时间管理意识和能力,能够妥善安排日常工作,按期完成任务这些要求写的似乎有点高,但这是本人开发近50份课程的真实感受。大家如果对比这个要求感觉有差距也不要泄气,可以此要求作为自己努力的基准,与之看齐。