文档介绍：员工奖励管理办法第一节总则第一条目的为了建立科学高效的激励约束机制,激发和调动员工的工作积极性,增强员工爱岗敬业的意识,提高员工工作效率,培育积极向上的文化氛围,促进公司的可持续性发展,规范员工奖励程序,特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司对所有员工进行奖励之依据,不包括公司定期(月度、年度)对员工绩效考核的奖励。第三条职责一、 人力资源部1、 负责制订、修订奖励办法,规范奖励流程,发布奖励通告,协调奖励争议;2、 监督奖励流程中的公正与公平,核实奖励事件的真实性,判定奖励的尺度。二、 各部室、车间1、 负责提报奖励行为;2、 协助对被提报的奖励事件的真实性进行调查,确保奖励事件的真实准确性。第四条奖励实施原则-、即时奖励与定期奖励、单项奖励与综合奖励相结合原则;二、物质奖励与精神荣誉激励并重的原则;三、公开、公平原则;四、奖励的核定应以事实为依据,慎重办理的原则。第二节章奖励实施第五条奖励种类及适用范公司的奖励可分为即时奖励、单项奖励和年度综合奖励三大类。一、即时奖励即针对某一具体行为和事件进行的奖励。员工出现本办法规定的奖励情形后,第一时间内对其行为进行的奖励。即时奖励可分为通报表彰、通报嘉奖两类。二、单项奖励针对某一事项进行的奖励。员工在完成某一事项过程中出现或达到本办法规定的效果或情形时对其进行的奖励。公司设置以下三个单项奖励1、 改善及创新奖;2、 学****进步奖;3、 长期服务奖。三、年度综合奖励公司在每年年末根据员工的年度综合表现对其进行的奖励。年度综合奖励分为杰出贡献奖、先进个人奖、优秀团队奖、技术创新能手和劳动模范。第六条奖励适用条件一、通报表彰员工有下列情形之一者给予“通报表彰”奖励,并依据实际情况奖励人民币200-1000元奖金:1、出色完成公司或部门安排的某项重要工作的;2、工作态度、服务态度良好,受到客户颂扬、为公司赢得良好声誉的;3、 发现职责外一般性故障,予以速报或妥善处理防止损害发牛的;4、 合理化建议被公司采纳,在应用中取得较好效果的;5、 职责外及时制止纠正他人的违章违纪行为或失职过错行为的;6、 举报损害公司利益和声誉的各种违章违纪行为的;7、 有显著善行佳话(拾金不昧、尊老爱幼等),为公司增添荣耀的;8、 在公司组织的各类活动中表现优异的;9、 公司其他制度、规定认为应该通报表彰的行为。二、通报嘉奖1、 员工有下列情形之一者给予“通报嘉奖”奖励,通报全公司并视具体情况给予人民币1000元--5000元奖金:遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救公司及社会财产损失的;2、 通过自身努力,排除了公司质量、安全、设备设施等方而存在的重大隐患;3、 合理化建议被公司采纳,在应用中取得卓越效果的;4、 检举揭发侵害公司利益的行为,为公司挽回不良影响或挽回重大财产损失的;5、 解决公司某一方而长期存在的问题的;6、 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的;7、 全年累计获“通报表彰”三次以上的;8、 公司其他制度、规定认为应该通报嘉奖的行为。三、改善及创新奖改善及创新是指通过探索或创新、引入新思路、新方法,使某项工作在原有的慕础上出现了较为明显的进步和提升。符合以下条件之一的改善及创新项目,可根据不同情况给予通报表彰或通报嘉奖,并一次性给予人民500---10000元的奖励。1、 通过工艺、技术革新