文档介绍：1会议纪要晋楼矿纪﹝ 2010 ﹞ 16 1号山西厚生矿业集团有限公司综合部会议时间: 2010 年 11月3日 09:00-10:30 会议地点: 集团公司五层总经理办公室主持人: XXX 参会人员: XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 记录人: XXX 会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容: 2010 年 11月3 日, XXX 副董事长和总经理 XXX ,召集总工程师 XXX 、经营副总 XXX 、基建副总 XXX 、总经理助理 XXX 在五层总经理办公室开会, 研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题,会议形成如下意见: 2 一、关于优化组合后工薪发放问题 1. 机关及各矿从 9月1 日起执行新的工薪标准, 具体明确如下: (1 )各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长,月薪标准按年薪的十二分之一发放。(2 )公司安全生产系统科长,工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。(3 )机关非矿类部(科)长,工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。(4 )集团公司科员的工薪级别,由各部领导组织考核,根据能力和成绩提出工薪级别标准, 经分管副总审核后, 报公司领导批准执行。 2. 机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核, 十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。 3. 公司副总级领导已有工薪待遇的,暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的,等董事长回来确定。 4. 关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确, 各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的, 公司暂按如下原则办理: (1 )在停产期间,未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的,整个矿井领导的工薪按 70% 发放。(2 )在停产期间,为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的,整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按 3 80% 、 85% 或 90% 发放。 5. 关于公司机关值班及下井补助标准(1) 参加公司安全生产值班的人员, 建议每人每班补助 80 元。(2) 集团公司人员下井补助, 建议部长 50元、科长 30元、科员 20 元。二、关于下一步绩效考核办法 1. 公司对各矿后二个月考核办法, 由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充,作为公司 11、 12 月份对各矿副矿级以上人员考核依据。 2. 公司对机关安全生产部门人员的考核办法, 由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌, 抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法,从 11、 12 月试行,年底修订后正式推出考核制度文件。 3. 非矿类机关人员考核办法,依据已定考核标准执行。三、关于员工工休问题会议明确, 从现在到年底, 员工出勤、请销假及工休暂定为: 1. 省内员工工作 26 天为全勤