文档介绍：人力资源有限公司管理制度第四章临时用工管理本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。部门因业务需要增加临时用工的,部门经理提出书面申请计划,交人力资源部审核后报总经理审批。临时用工申请计划应写明用工事、 用工期限、用工人数、用工、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。 总经理批准部门用工计划后人力资源部会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算,报财务部和总经理审批。总经理批准用工工资预算后临时用工部门按计划组织招募临时用工人员,用工部门组织签定临时用工合同,交人力资源部审核后交行政部存档。用工部门负责组织临时工工作和生活管理。人力资源部按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况,并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单,通知财务部发放临时用工工资。对因临时用工发生的其他开支,用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失,公司只承担国家法律规定的必要义务。7对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失,用工部门负责追索赔偿,赔偿额度视事件大小用工部门、财务部或总经理决定。对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失,公司将严厉处罚,同时追究用工部门有关人员和部门经理的责任。第五章考勤管理公司各部门必须严格执行考勤制度,设专人负责,公司行政部按时对考勤记录进行检查。月末对全月考勤汇总核对并部门负责人签字后,部门于次月一日报公司行政部。工伤考勤:职工发生工伤,必须在 24小时内,所在部门写出工伤报告,需要休息治疗时,须有县以上医院出具证明,报行政部核查后进行工伤考勤。病假考勤:员工病假须持有县级以上医院出具的健康证明,各部门负责人签字后进行病假考勤。员工请事假需填写请假条,一天以内各部门负责人批准,二天以上报公司分管总监或总经理批准,请假条存行政部作为考勤凭证。产假:员工休产假须有医院出具的证明,经行政部审核后,按国家和公司的有关规定执行。婚假、丧假、探亲假均报公司总经理批准。员工上班未签到或迟到、早退二小时以上以及外出不请8假等均按旷工处理。工资基金人力资源部管理,财务部监督,对每月实发工资总额,须经总经理审核后支付。具体见《薪酬管理手册》。公司实行月工资制和职级工资标准,每月工作日按 26天换算,每月10日发放上月工资。员工按规定境内、外探亲,休计划生育假、婚假、丧假期间工资、补贴照发,奖金按实际出勤天数计发。女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行,不发放奖金。员工因工负伤休养期间,工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行,不发放奖金。员工因病或非因工受伤休息时,在医疗期内,停工医疗不超过180天的,按本人基本工资的80%标准发放病假工资;累计超过180天的按本人基本工资的60%标准发放疾病或非因工受伤救济费。全年累计病假 20天以内者不扣发年终奖金;累计病假20天〜60天者,按实际出勤天数计发年终奖金;累计病假超过60天者,不发放年终奖金;患大病、重病住院治疗者酌情处理员工休事假一律按天数扣发基本工资和交通补贴。全年累计事假15天者,扣发年终奖金10%累计事假25天者,扣发年终奖金30%;累