文档介绍：企业福利管理制度规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,企业的每一位员工都要遵守这一规范;以下是XX搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!1目的为了加强员工归属感,充分体现公司的温暖和人文关怀,提高员工的满意度及对公司的认同度,形成良好的企业向心力和凝聚力。2适用范围适用于公司全体员工。3编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。4术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。5职责人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利6福利待遇的种类社会保险及公积金(五险一金)1) 社会保险及公积金的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。2) 员工入职时,公司按规定为员工购买五险一金,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分公司代缴并从员工工资中扣除。带薪休假带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等,详见《考勤管理制度》。读研补贴申报补贴资格1) 在公司连续工作满一年以上,表现优异,获部门推荐并经公司批准的员工。2) 参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。3) 所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。审核流程1)每年6月1日〜6月15日、12月1日〜12月15日期间,员工本人提出申请,公司各部门领导进行推荐,以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点:被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理。2) 每年6月中下旬、12月中下旬,公司领导对被推荐员工进行资格考评,每名被推荐员工做相关技术主题报告,内容包含以下几点:个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。3) 每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。 名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考 (每年有2次考试,分别在6月、10月),每次保留入选员工一年资格,逾期作废。4) 被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。享受待遇1) 每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月,工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。2) 绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。3) 享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。4) 公司工龄连续计算,读研毕业后,读研期间的工龄自动补算。5) 公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业,取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的,只报销部分学费,具体比例根据具体情节确定。6) 享受以上待遇者,入学前须签订协议书,保证毕业后最少在公司工作3年。娱乐活动1) 部门活动经费:为了丰富员工的业余生活而设立的项目,为每位员工按照300元/人•季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生 )的标准提供补助,此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所,开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春 (秋)游等活动。2) 人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数,各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。3) 公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。餐费补贴1) 公司为每位员工按照20元/人•工作日的标准发放餐费补贴。2) 长沙地区发放方式:50%随每月工资一同发放, 50%发放至公司个人餐卡内。3)其他地区发放方式:全额工资内发放4)出差享受差旅补贴,不再发放餐补。节日礼品1) 公司每逢端午、中秋,为员工发放价值 100元/人的节日礼品一份。2) 每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值 50元/人的节日礼品一份。健康体检公司每年为员工安排一次健康体检。生日福利公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利,发放方式或为生日礼品或开展生日活动。通讯补贴补贴标准冈位补贴领导层实报实销副部长以上150元/月研发体系50元/月技术支持体系150元/月销售体系200元/月职能体系100元/月补贴管理1) 以补贴的形式发放到当月工资中。2) 原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。3) 职务、岗位变动时,从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。4) 享受通讯补贴的对象,必须确保通讯畅通,无特殊情况下不得擅自关机、停机,发现二次扣除当月补贴。5) 员工须保持手机畅通,员工的手机号码若需更改,需告知前台,并同时自行负责通知业务联络单位和个人。6) 通讯补贴如有特殊情况,应填写《特殊补贴申请表》附件1,经部门负责人签字,报管理中心副总裁审批方可执行。车辆补贴补贴对象使用私人车辆执行本职业务的人员