文档介绍：煤炭企业人才流失原因和对策【摘要】近年来,随着市场经济的飞速发展,人才流动性增加,我国企业的人才流失问题也愈加明显,特别是企业向民营企业、外资企业流失,而煤炭企业就更加突出。前些年,由于煤炭企业全行业不景气等原因,造***才的严重流失,影响了煤炭企业的可持续发展。本文结合本人的工作实际,就煤炭企业的人才流失与对策谈一点认识。【关键词】煤炭企业人才流失原因一、煤炭企业人才流失的主要原因(一) 由于煤炭开采业是高危行业,在开采过程中存在着***、煤尘、水、火、顶板等诸多不安全因素,通常称为“与自然灾害做斗争”,人们在心目中对煤炭行业就产生一些顾虑和担心。近几年,煤炭行业的院校招生困难,没人报考,很多学校纷纷更名为“理工大学”或“工业大学”,这就造成一方面人才紧缺,一方面又招不来人,而好不容易招来一部分人也由于多种原因而“跳槽”。(二) 由于行业的特殊性加之煤炭行业是微利企业,甚至有时处于亏损状态,在这种情况下,势必造成全行业收入低,公共福利差,与其它行业如:电力、铁路、电信等行业的从业人员从收入到福利根本无法相比。在七十年代前,煤炭职工称为产业工人,是特别能战斗的队伍,政治上待遇高,收入也居国内各行业前几位,在国外煤炭采掘业也是收入比较高的行业。而进入八十年代后期,煤炭行业的职工收入逐年下降,2003年已经降到49个行业中倒数第二位,%,不及电力职工收入的30%。由于前几年煤炭全行业不景气,很多单位发不下工资,人才流失现象在煤炭行业尤为突出。培养一个大中专学生,家长省吃俭用,多年辛苦供养出来,好不容易参加工作,干一个月只有微薄的收入,有的连自己的生活都维持不了,更谈不上找对象、买房子、买车子、养父母了,他能不跳槽吗?(三)由于企业的条条框框多,不能给专业技术人员提供宽松的展示才能的平台,技术专长不能得到发挥,有的人才感到英雄无用武之地而一走了之。二、留住人才的主要措施与对策近几年来有一句很流行的话叫做"企业的竞争实际上是人才的竞争”,从现实的情况来看,也是如此。国内著名的企业也好,国外大的跨国公司也好,都很注重人才的培养与使用。实践证明,谁能拥有人才并能用好人才,谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本人认为:控制人才流失需要从源头入手,建立一套完整的选人、用人、留人的机制,才能从根本上减少人才流失及其给企业带来的损失。(一)国家要加大对煤矿安全的投入,改善煤矿工人的作业环境和工作条件。要鼓励企业在安全上多投入,舍得花钱,使煤矿的安全条件得到彻底的改善,使职工上班有安全感。近几年国家、企业在这方面也下了不少功夫,投入也不少,在***的治理和利用上,也有了很大的突破,取得了很大的成效。我想随着煤矿安全条件的改善,煤矿在社会上的形象在逐步改变,煤矿吸引人才的魅力会越来越大。(二) 随着煤炭企业经济效益的不断好转和国家提出的建立和谐社会的要求,国家应在分配政策上向煤炭行业倾斜。使煤炭职工的付出得到高额回报,使煤矿职工不仅是特别能战斗的队伍,不仅能奉献光和热,而且也是社会奉献的收益者,是改革成果的分享者,让他们住上房,买起车。国家和省政府从去年提出对煤矿的棚户区进行改造,使煤矿工人有房住,这一政策得到广大煤矿职工的拥护,是一项民心工程,象这样的好事今后要多办,要办实。通过国家的政策倾斜和企业的努力,让煤矿的形象彻底改变。只要我们“栽上梧桐树,就