文档介绍：缴纳社会保险管理制度为了合理有效管理员工福利,保障员工合法权益,特制定本制度。一、参保条件:1、与公司签订正式劳动合同,且试用期经考核并转正的员工。2、符合社会保险中心的参保要求。(1)有效期内的身份证;(2)未同时已经自费或其他单位缴纳相应社会保险;(3)符合国家法律法规、国家及地方社保政策的缴纳条件。公司为员工缴纳的险种:目前,公司为员工开设的险种为五险,五险为:养老保险、基本医疗保险(包括附属险大病保险)、生育保险、工伤保险、失业保险。险种缴费比例基本内容个人比例单位比例养老保险8%20%按国家规定,均应办理强制性养老保险,实行社会统筹和个账户相结合的方式管理;2、实行公司缴费与个人缴费相结合;3、保卫缴费基数每年由社保中心统一核定,公司严格按照规定执行;4、个人所有缴费额在每月工资的代扣费用中体现;5、所有员工的养老手册公司统一保管。医疗保险2%7%1、实行属地管理;2、医疗费用由公司个人共同缴纳;3、医疗卡由个人保管;4、大病保险属于医疗保险的一附属险,其中公司承担5元/月,个人承担0元/月失业保险1%2%1、目的在于保障员工失业期间的基本生活,同时促进其积极就业;2、失业员工领取失业救济金的计算标准:按连续工作年限每满6个月记发1个月的失业救济金,但最高不超过24个月。%1、根据公司员工工资总额的一定比例(不同的行业,国家规定的缴费比例是不同的)缴纳,员工个人不缴纳;2、%社会保险中心规定公司全员参与基数核定:根据国家核定的缴费基数而定,随国家的规定而变动。三、责任部门:人力资源部;责任人:福利保险专员。四、保险的管理:包括新增、转入、转出、退保等手续的办理以及费用的缴纳工作以及资料保管工作。1、保险的新增:员工在每年的6月或12月(特殊工种人员在转正后即时办理)到人力资源部领取《保险申报确认表》,经直属总监签批完毕后,交回人力资源部人事处,由福利保险员介绍相关事项及准备的相关资料,三日内到人事处签订《劳动合同》。如符合条件,待资料准备完整后交于福利保险专员处,福利保险员将于1月、7月到社保中心进行增加。2、保险的转入转出:如员工在